Какие выплаты положены работнику при сокращении штата, какие выплаты положены сокращении штата

Содержание
  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?
  2. Какие предусмотрены выплаты при увольнении по сокращению штатов?
  3. Сроки выплат при сокращении работника
  4. Выплата выходного пособия при сокращении штата
  5. Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю
  6. Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов
  7. Какие выплаты положены при сокращении — порядок расчет выплат
  8. Какие выплаты положены при сокращении работника мвд
  9. Какие выплаты положены при сокращении работника мвд
  10. При сокращении в мвд какие положены выплаты
  11. Увольнение по сокращению из МВД
  12. Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов
  13. Выплаты при сокращении в мвд
  14. При сокращении в мвд какие положены выплаты
  15. Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов
  16. Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?
  17. Исключения из правил
  18. Этапы процедуры
  19. На какие выплаты может рассчитывать пенсионер?
  20. Если пенсионер увольняется по собственному желанию
  21. Что положено при увольнении?
  22. Если что-то пошло не так
  23. Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата в 2019 году
  24. Порядок увольнения в 2019 году
  25. Положенные выплаты
  26. Как рассчитать выходное пособие в 2019 году?
  27. Законодательные аспекты
  28. Какие выплаты положены при сокращении штата по трудовому кодексу (ТК РФ) в 2016 году

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы в представленной статье.

Какие предусмотрены выплаты при увольнении по сокращению штатов?

В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1–2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации). Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:

  • зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
  • компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.

ВАЖНО! О предстоящем сокращении штата трудящегося должен предупредить наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) как минимум за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

  • выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);
  • выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Сроки выплат при сокращении работника

Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении. В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет.

По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Как оговаривалось выше, выходное пособие исчисляется из зарплаты трудящегося (берется среднее значение). Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты. Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму – в сторону увеличения выходного пособия. Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие.

Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором.

Следует иметь в виду некоторые частные случаи, когда выплаты при сокращении исчисляются иначе, либо не выплачивается совсем. Так, когда происходит расчет выплаты при сокращении трудящегося, работавшего на сезонной работе, средняя заработная плата берется за период 2 недели, а не 2 месяца (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), имеют право на получение выходного пособия наравне с остальными, но лишены пособия в размере средней зарплаты на время устройства к другому нанимателю (при сохранении основного места работы).

Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца. В таком случае, помимо основных компенсационных выплат, в отношении попавшего под сокращение сотрудника выплаты производятся и дополнительно. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты. Иные положенные пособия (выходное и на период устройства к другому нанимателю) тоже выплачиваются.

Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю

Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата при сокращении рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски. Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы.

Существует исключение, и среднемесячная выплата (по решению службы занятости) может быть продлена еще на 1 месяц (т. е. на 3-й), если соблюдены условия:

  • сокращенный сотрудник в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в органы занятости;
  • за 3 месяца органы занятости его не трудоустроили.

Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника, будь то сокращение численности работников или штата, ликвидация предприятия. Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме.

Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов

Какие выплаты положены при сокращении — порядок расчет выплат

При этом это должно быть сделано как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Согласно действующему законодательству сотрудник уведомляется о сокращении минимум за два месяца до этого момента. После окончания двухмесячного срока, трудовой договор разрывается, а сам работник получает определенные выплаты.

Всего может быть три варианта развития ситуации:

  1. Сотрудник проработал в компании меньше 5,5 месяцев.
  2. Работник занимал свою должность от 5,5 до 11 месяцев.
  3. Работает на предприятии более 1 года.

В первом случае при сокращении работник получает сумму исходя из отработанного времени на предприятии.

  1. Непосредственно заработная плата.
  2. Компенсация за все неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие за первый месяц.

Когда же подходит к концу третий месяц, работник имеет право на подобную выплату при соблюдении двух важных условий: Месячный заработок сокращаемого сотрудника рассчитывается в стандартном порядке, без каких-либо ограничений или изменений. Если работнику выплачивались надбавки и разного рода доплаты, то на них он также имеет право.

Какие выплаты положены при сокращении работника мвд

Сначала издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание. Дальнейшая процедура сокращения штата полиции реализовывается в соответствии с требованиями ТК РФ. После проведения этих мероприятий сотрудник увольняется либо его переводят на новую должность.

На портале Правовед.RU любой работник МВД может получить персональную консультацию различного уровня сложности по вопросам, связанным с сокращением штатов. Обращайтесь онлайн или звоните. Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за правовой помощью, на месте не могу добиться разъяснений по некоторым вопросам, внезапно возникшим в трудовых отношениях.

Так, служим в специальных подразделениях полиции территориального органа МВД, в.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу на период декретного отпуска сотрудника.С испытательным сроком три месяца. В срочном трудовом договоре указано, что договор заключается сроком на один год. 1 октября будет сокращение штата в.

Являюсь сотрудником МВД. Увольняюсь со службы в связи с сокращением штата. Имею право на получение пенсии в связи с выслугой (24 года).

Получил 7 ОДС- окладов денежного содержания. Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178. Добрый день!У меня вопрос такого характера,работаю в МВД впереди грядет сокращение.

Отдел кадров нашего подразделения заставляет писать рапорт на увольнение по собственному желанию,я так понимаю чтобы не получать денежное довольствие по.

Здравствуйте. Хотелось бы спросить.

дело в том, что у нас на работе произошли орг- штатные изменения, в связи с чем была сокращена должность: главного эксперта.

Я работаю на должности эксперта.

Здравствуйте! Я нахожусь на третьем месяце беременности. Служу в полиции — должность аттестованная — лейтенант полиции.

Сегодня в связи с сокращением штата мне вручили «уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы.

Какие выплаты положены при сокращении работника мвд

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения.

Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться. Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.

Выплаты при сокращении штата призваны обеспечить уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, какие выплаты при сокращении положены, каков их размер, а также в какой срок они выплачиваются, не очень просто.

Это называется увольнение по соглашению сторон. С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г.

При сокращении в мвд какие положены выплаты

Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременно выплачивается при увольнении со службы пособие: Об этом сказано в ст.

23 закона «О муниципальной службе». То есть им положено выходное пособие в размере оклада и сохранение жалования еще на два месяца. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: Они включают следующие пункты:

  • преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
  • обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
  • предложение других свободных вакансий;
  • обязательное выходное пособие.

Об этом сказано в ст.

178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст. 139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку. Основой для расчета служит все та же средняя зарплата.

То есть при досрочном увольнении работнику положены:

  • зарплата за последний период;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительная компенсация.

Получить причитающиеся ему средства сотрудник должен в последний трудовой день. Для этого издается соответствующий приказ.

Сотрудники знакомятся с ним и подтверждают этот факт подписями.

Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства.

А в исключительных случаях и на пять.

Увольнение по сокращению из МВД

Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ. В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

1. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов

В соответствии со ст.

58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям: а) по собственному желанию; е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе; Выгоднее видимо увольняться из ОВД в связи с сокращением штатов. Я ссылаюсь на два Закона, самостоятельно см.

Законы и более внимательно изучите те нормы, которые касаются вашего положения.

Так согласно ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

( статья называется — О внесении изменений в Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») — в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником; В силу ст.

3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(статья называется — Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел) Но если вы собираетесь на пенсию по выслуге, то почему спрашиваете о расторжении контракта по собственному желанию?

Когда существует в соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред.

от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при сокращении в мвд

Москва Просмотрен 331 раз. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) 3.4. Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Посетители юридической консультации задали 92 вопросa по теме «Выплаты при сокращении из мвд». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Добрый день. Меня зовут Роман, у Вас я хотел бы узнать про вылаты при сокращении из МВД.

08.07.2011 г. я был сокращен по п.

Е ст. 58 положения о службе в ОВД.

Приказом от 20 апреля 2015 года № 453 предусмотрено, что лицам рядового и начальствующего состава, уволенным с должностей в связи с сокращением штатной должности, со дня, следующего за днем увольнения, в течение 2 месяцев выплачивается денежное обеспечение. Денежное обеспечение в этом случае исчисляется, исходя из оклада по специальному званию, должностного оклада, надбавки за выслугу лет, ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премии.

В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. На сегодняшний день сокращение МВД в 2015 году планируется большом объеме.

МВД готовит сокращение в размере 110 000 сотрудников.

Сотрудник, увольняющийся с должности в связи с выслугой лет имеет право на единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы. Увольнение, по которому сокращается определенное количество позиций в штатном расписании, вполне законно. Им нередко пользуются организации для оптимизации числа работников и уменьшения затрат по фонду заработной платы.

При сокращении в мвд какие положены выплаты

Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременно выплачивается при увольнении со службы пособие: Об этом сказано в ст. 23 закона «О муниципальной службе».

То есть им положено выходное пособие в размере оклада и сохранение жалования еще на два месяца. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: Они включают следующие пункты:

  • преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
  • обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
  • предложение других свободных вакансий;
  • обязательное выходное пособие.

Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст.

139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку. Основой для расчета служит все та же средняя зарплата.

То есть при досрочном увольнении работнику положены:

  • зарплата за последний период;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительная компенсация.

Получить причитающиеся ему средства сотрудник должен в последний трудовой день. Для этого издается соответствующий приказ.

Сотрудники знакомятся с ним и подтверждают этот факт подписями.

Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

Какие выплаты положены сотрудникам мвд при сокращении штатов

Военнослужащий поступил на службу в армию Республики Казахстан и, отслужив 38 лет, был уволен по собственному желанию. Оклад на момент увольнения составлял 176 000 тенге.

Расчет: Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения. 2. Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении:

  • заявление по форме (скачать форму заявления);
  • документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца);
  • документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов);
  • сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий либо контрольного счета наличности учреждения уголовно-исполнительной системы;
  • справка-подтверждение о списании с индивидуального пенсионного счета 50 процентов от суммы обязательных пенсионных взносов;
  • фотографии размером 3х4 см (2 шт.).
  • Примеры расчета пенсии за выслугу лет Ниже рассмотрим несколько примера расчета пенсии за выслугу лет. Для удобства Вы можете воспользоваться специальным онлайн калькулятором для автоматического расчета. Пример 1.

Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Вопрос эксперту: «Какие выплаты положены работающим пенсионерам при сокращении штатов и по собственному желанию?».

Работающие пенсионеры по старости, коих насчитывается более 40 процентов, при возникшей угрозе сокращения чувствуют себя морально самыми уязвимыми, ожидая на вопрос, положено ли что-то им при увольнении, услышать: «Вам и так пенсия назначена».

Малоприятные акции сокращения могут быть вследствие:

  • реструктуризации производства;
  • частичного сокращения объёмов;
  • переориентации направления деятельности;
  • очень популярной сейчас оптимизации всех видов производственных ресурсов.

Удобно избавиться от немолодого работника, сократив его должность, а после меропринятия введя её же под другим названием (этот приём давно используется не только в отношении пенсионеров).

Подвергшимся кадровой экзекуции (пока гипотетически) надо иметь в виду:

  • Ни один работодатель не уполномочен лишать или ущемлять право на труд сотрудника, независимо от возраста (если он не инвалид с нерабочей группой, здесь вопрос рассматривается более компетентными органами);
  • Скорее всего, начальство предпочтёт и оставит в штате квалифицированного, знающего, необходимого ему специалиста, с большим практическим опытом, мастера своего дела.

Исключения из правил

Формируя список на сокращение, администрация учитывает разного рода обстоятельства, которые не позволят сократить пенсионера.

В группу неприкасаемых входят:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • инвалиды ВОВ;
  • ставшие инвалидами при участии в других боях действующих частей;
  • получившие увечье на производстве, но ещё способные выполнять часть обязанностей или работать на предложенных должностях;
  • пенсионеры, имеющие на попечении несовершеннолетних членов семьи;
  • сотрудники приоритетной группы (по условиям колдоговора);
  • пенсионеры-опекуны, не имеющие в семье иных кормильцев;
  • одинокие пенсионеры;
  • воспитывающие или опекающие ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет (узнайте, может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком).
  • пенсионеры-отпускники или отсутствующие по бюллетеню.

В законодательстве нет, однако, статьи, не допускающей выдавать пенсионеру уведомление о сокращении. Здесь можно воспользоваться ст. 81, п.2, ч.1. Только пенсионеры могут досрочно инициировать расторжение трудового договора, если грозит сокращение.

Для этого надо юридически правильно написать заявление на увольнение, не дожидаясь планируемого сокращения (обязательна ссылка на дату и номер приказа начальника организации о сокращении штатов).

Этапы процедуры

Здесь всё происходит так же, как и с обычными работающими:

  1. Создаётся комиссия из руководителей среднего звена. На заседании комиссии издаётся приказ о сокращении штатов.
  2. В проекте документа указываются работники, отделы и должности, подпавшие под исключение из штатного расписания, с указанием даты исполнения (вместо поимённых списков руководитель может дать указание, какой процент числа работников, должностей должен быть меньше в штатном расписании к такой-то дате).
  3. За два месяца кандидату выдаётся уведомление, копия приказа организации или предоставление работнику приказа для ознакомления под его подпись. Пенсионеры здесь не исключение. В случае несогласия пенсионер, в частности, подписывает акт об отказе. В извещении обязательно наличие не только даты сокращения (по истечении 60 дней после производственного приказа), но и предложения альтернативной, подходящей должности. Иначе при проверке соответствующая инспекция признает увольнение незаконным, что повлечёт большие неприятности работодателю.
  4. В это же время информация о плановом мероприятии поступает в профорганы и службу трудоустройства.
  5. На завершающем этапе пенсионер подаёт заявление на увольнение с обязательной формулировкой, включающей слова «сокращению штатов» (в кадрах должны показать образец заявления, дать совет написания заявления может и штатный юрист).

Затем кадровик знакомит с приказом об увольнении по соответствующей статье и берёт подпись увольняющегося; выдаёт трудовую книжку; бухгалтерия полностью рассчитывает бывшего работника; ему разъясняется – какое пособие, в каком размере и в течение какого срока предстоит получать.

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер?

Если законопослушный пенсионер зарегистрируется как безработный, не много времени спустя после увольнения, ему будет идти среднемесячное пособие по зарплате, плюс помощь биржи труда в устройстве на работу.

О том, может ли пенсионер встать на учёт в Центр занятости при сокращении/увольнении, мы ответили в этой статье.

В течение 10 дней со дня обращения гражданину предложат два места работы по специальности, она может быть и временной. И сегодня на бирже труда стоят сокращённые пенсионеры в статусе ищущих работу в течение нескольких месяцев, но и при всём этом пенсионер официально звание безработного не получит.

Это касается не только пенсионеров по возрасту, но и тех, кто им стал по достижении льготного стажа (педагоги, военные, медики…).

В законодательных документах, освещающих социальные права, пенсионеры не выделены отдельно в группу работников, лишённых гарантий.

На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц. Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Читайте ответ эксперта.

Но в случае игнорирования гражданином предложения зарегистрироваться в службе занятости, он получит единовременное выходное пособие вместо законных двух оплачиваемых месяцев (северяне будут получать пособие два месяца вместо трёх); а возможные компенсации, вознаграждения, поощрения за былые заслуги начисляются по усмотрению администрации.

Законодательными актами вознаграждения не предписаны, то есть НЕ обязательны. О расположении начальства на несанкционированные кодексом акции в Вашу пользу стоит побеспокоиться заранее.

  • обязательной является и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если пенсионер вовремя зарегистрировался как безработный, а работу найти не удалось, выходное пособие всё равно ему не может быть продлено. Так как статус безработного пенсионеру не может быть дан (об этом говорилось выше);
  • сезонным работникам или принятым на замещение основных сотрудников, временно отсутствующих, оформленным по срочному трудовому договору, выходное пособие назначается в размере 2-недельной, а не среднемесячной заработной платы.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию

При увольнении его ожидает ряд дополнительных преимуществ:

  1. Можно рассчитывать на двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты (это до желания уволиться, раз в год).
  2. Не потребуется от него и обязательная двухнедельная отработка.
  3. Право не предупреждать работодателя за 2 недели именно об уходе на пенсию. При переходе на другую работу информирование начальства всё же обязательно.

Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд? Ответ здесь.

Что положено при увольнении?

Уйти на пенсию официально можно один раз. Запись такого рода в трудовой книжке допустима только одна.

Выплаты по уходу на пенсию обязательны, они контролируются законодательством. В учреждении/предприятии могут быть дополнительные, корпоративные, нерегулируемые законом выплаты (упомянутые выше – за заслуги перед предприятием, большой стаж работы на этом месте).

Формирование выплаты происходит только после начала процедуры, открывающейся заявлением работника с указанием причины – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию.

При уходе на пенсию или увольнении по соглашению сторон трудовой договор расторгается. Трудовой договор прекращается – при увольнении по другим причинам.

Увольняющийся добровольно пенсионер получает компенсацию за очередной отпуск, если он его не использовал или использовал не полностью, и остатки заработной платы.

В трудовой книге производятся соответствующие записи, совпадающие с формулировкой и датой в приказе, а также записи о благодарностях, поощрениях и т.д.

Если что-то пошло не так

Может случиться, что пенсионеру отказывают в положенных при увольнении выплатах, ссылаясь на какие-то провинности гражданина, или, объясняя нехваткой средств, обещают выплатить положенное какое-то время спустя.

Не стоит соглашаться с мотивами отказа, а также верить обещаниям, нужно обращаться в юридическую организацию, предоставив паспорт, копию трудового договора, копию заявления об увольнении со всеми служебными отметками, резолюциями начальства (второй экземпляр заявления должен оставаться на руках после подачи).

Специалисты оценят позицию начальника, рассмотрят предоставленные документы. Составленная письменная претензия пойдёт в адрес работодателя, нарушающего права работника, где будут объяснены требования пенсионера и возможные последствия для работодателя, если дело дойдёт до суда.

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата в 2019 году

Иногда случается ситуация, когда работника увольняют по сокращению штата. Руководство компании имеет на это право, однако, необходимо знать все нюансы, чтобы провести процедуру по закону, какие компенсационные выплаты положены такому работнику и кого не имеют права уволить.

Первоначально необходимо уточнить, что объявить работнику об увольнении по причине сокращения штата на предприятии работодатель обязан не меньше чем за два календарных месяца до этой даты. Более того, уведомление должно быть составлено в письменном виде и работник обязан расписаться об ознакомлении. Если это не сделать, он имеет право восстановиться в своей должности по закону. После, предприятие должно предложить работнику новую вакансию, соответствующую его специальности, если такова имеется.

По истечении этого срока между работодателем и сотрудником расторгаются трудовые отношения и оформляются выплаты, положенные по сокращению штата в виде пособия, которое составляет его среднемесячную зарплату. Это пособие выплачивается, пока сотрудник не трудоустроится на новом месте работы, но не больше, чем в течение двух месяцев с даты увольнения.

Давайте подробнее рассмотрим правильный порядок оформления увольнения сотрудника и какие выплаты положены при сокращении.

Порядок увольнения в 2019 году

Эта процедура строго регламентирована законом и должна происходить в чётко последовательном порядке.

Первоначально составляется приказ по предприятию о сокращении штата. Затем происходит официальное уведомление работника или работников об увольнении и предложение им другой вакансии (при наличии). После этого обязательно необходимо уведомить профсоюз и службу занятости. По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия.

Приказ об уменьшении штата не имеет никакого отношения к приказу об увольнении. Это отправная точка, после которой руководитель имеет право начать сам процесс сокращения, уведомления сотрудников и т. п. Утверждённой формы такого приказа не существует, однако, в нём необходимо указать дату предстоящего сокращения, должности, которые планируются сократить и изменения в штатном расписании.

После издания этого приказа необходимо уведомить работника или работников, должности которых попадают под сокращение, но не менее чем за два месяца. Оно оформляется в письменном виде отдельно на каждого работника, в котором те обязаны расписаться о получении. В уведомлении обязательно должна стоять дата предполагаемого увольнения, его причина и предложение других вакансий, подходящих работнику согласно его специальности, если таковы имеются.

Важный нюанс — если на момент уведомления сотрудника о сокращении штата нет подходящих для него вакансий, но таковы появляются впоследствии вплоть до дня увольнения, предприятие обязано предложить их сотруднику. Работник имеет право согласиться на предложенную новую должность либо отказаться от неё.

Если на предприятии имеется профсоюз, работодатель должен уведомить его о сокращении даже тех сотрудников, которые в нём не состоят, не менее чем за два месяца до момента увольнений. Если по какой-либо причине происходит угроза массовых увольнений, этот срок увеличивают до трёх месяцев. Те же правила существуют и для сообщения о планируемом сокращении штата в службу занятости.

При непосредственном увольнении работника в трудовой книжке делается запись, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч.1 статьи 81 трудового кодекса РФ.

А теперь подробнее, какие выплаты полагаются работнику при сокращении.

Положенные выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178) работнику, потерявшему свою должность из-за сокращения штата на предприятии, положено пособие, равное его среднемесячному заработку. Это пособие он обязан получить не позднее шести дней со дня увольнения. Кроме этого, в день увольнения сотрудник обязан получить все долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В течение двух недель со дня увольнения, бывший работник имеет право обратиться в службу занятости для поиска нового места и в случае, если он не нашёл подходящую вакансию, предприятие обязано выплатить ему ещё одну компенсацию также равную среднемесячному доходу. Решение о повторной выплате пособия принимает служба занятости. Такие выплаты сотрудник имеет право получать не более чем два месяца с момента увольнения и только в случае, если не нашёл подходящую вакансию с помощью службы занятости либо самостоятельно.

Подведём итог, какие выплаты при сокращении работника ему положены и в какие сроки.

  1. Полное погашение всех долгов по заработной плате и неиспользованному отпуску не позднее дня увольнения.
  2. Выходное пособие, которое равно среднемесячному доходу (не позднее шести дней с момента увольнения).
  3. Средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения (только при условии обращения в службу занятости и отсутствии подходящей вакансии).

Бывают случаи договорённости сторон, когда работник может быть уволен до истечения двух месяцев после его уведомления и с его письменного согласия. В такой ситуации, сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до увольнения. Эта компенсация является дополнительной выплатой и не отменяет других положенных пособий по Трудовому кодексу.

Иногда возникают особые случаи, когда сотрудник отказывается переходить на другую должность, а нынешнюю не может занимать по причине:

  • восстановление на должности работника, который занимал её ранее (к примеру, выход из декрета или судебное решение);
  • отказ переезжать в другой город, куда переводится должность;
  • призыв сотрудника в армию;
  • изменение трудового договора и его условий;
  • признание работника неспособным к труду.

В данной ситуации он также подпадает под сокращение и ему полагается двухнедельный средний заработок.

Как рассчитать выходное пособие в 2019 году?

Расчёт среднемесячной зарплаты для вычисления необходимой к выплате суммы выходного пособия регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьёй 139. Для того чтобы правильно его вычислить необходимо чётко определить следующие данные:

  • дату начала и окончания месяца, за которые выплачивается пособие;
  • количество рабочих дней (часов при сдельной оплате) в месяце, за которые положена компенсация;
  • вычислить среднедневной заработок (либо среднечасовой).

После получения всех этих данных исчисляется среднемесячный заработок, который составляет сумму выходного пособия. Он же впоследствии является положенной компенсаций, выплачиваемой работнику в течение двух месяцев в случае не нахождения им нового места работы.

При расчёте среднемесячного заработка берётся период в 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения работника. Для начисления берутся лишь те суммы, которые относятся к заработной плате (непосредственная оплата труда работника) и не учитываются возможные компенсации, что были за период расчёта, а именно:

  • непосредственно заработная плата (ставка);
  • доплаты за повышенную квалификацию работника;
  • доплаты за качество, количество либо сложность труда;
  • премии и другие выплаты поощрения;
  • компенсационные надбавки и доплаты, относящиеся непосредственно к труду (связанные с исполнением работником своих трудовых обязательств).

К компенсациям, которые не включаются в расчётный период относятся те, что не имеют отношения к процессу работы. Это оплата по больничному листу и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая начислялась в период, взятый для расчёта.

Нюансы компенсации на период трудоустройства

Для того чтобы получить средний заработок, положенный за второй месяц при трудоустройстве, бывший сотрудник должен предоставить доказательства, что он до сих пор не смог найти новую работу. Подтверждающим документом в данной ситуации будет служить трудовая книжка, по записям в которой будет видно, трудоустроился он уже либо нет.

Эта выплата по сокращению является компенсацией бывшему сотруднику на период трудоустройства, соответственно, как только он находит новое место работы по трудовому договору, то теряет своё право на её получение. Именно поэтому среднемесячный заработок всегда выплачивается лишь по окончании каждого календарного месяца с момента увольнения работника по сокращению штата. При этом, если он трудоустроится в середине этого периода, то имеет право на компенсационную выплату за дни, которые находился в поиске до момента оформления на новом месте работы.

Выходное пособие не имеет к этому никакого отношения – оно является компенсацией за потерю работы и выплачивается даже в случае, если уволенный сотрудник трудоустроится уже на следующий день.

Законодательные аспекты

При увольнении сотрудников по сокращению штата существует ряд законодательных тонкостей и нюансов, которые необходимо знать и соблюдать, чтобы к работодателю не могло возникнуть претензий.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ под сокращение не может попасть женщина, ожидающая ребёнка. Даже в случае, если та работает на основании срочного трудового договора, после предоставления медицинской справки, работодатель обязан продлить её контракт. Единственный законный вариант сокращения в этом случае, если она занимала должность другого сотрудника в связи с его временным отсутствием, и нет возможности перевести её на другую вакансию.

Также не имеют права уволить в связи с сокращением женщину, имеющую детей до трёх лет, мать–одиночку, воспитывающую ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет.

Педагогов и других работников сферы образования не имеют права уволить по сокращению до окончания учебного года.

При сокращении штата, в случае, если стоит вопрос об увольнении между несколькими работниками, существует момент преимущественного права. Им обладают в первую очередь сотрудники, имеющие более высокую квалификацию либо производительность труда. Если таких показателей нет или они равны, то преимущество остаться на должности имеют:

  • семейные работники, являющиеся единственными кормильцами.
  • семейные работники, имеющие на содержании двух и более иждивенцев.
  • работники, получившие профзаболевание либо трудовое увечье на этом месте работы.
  • работники, которые повышают свою квалификацию по должности без отрыва от работы.

Также стоит помнить, что компенсационные выплаты при сокращении сотруднику, работающему по совместительству, не положены, так как у него есть основное место работы.

Если сотрудник попал под сокращение, проработав в организации менее полугода, ему всё равно обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По договорённости сторон работодатель может уволить сотрудника без уведомления за два месяца с сохранением всех компенсационных выплат, но только под письменное согласие последнего. Если такая договорённость между сторонами не достигнута, процедура сокращения происходит в обычном режиме.

Обращение в суд

Если работодатель при сокращении штата нарушает права уволенного сотрудника, последний всегда имеет право обратиться в суд. Срок подачи искового заявления составляет тридцать календарных дней с даты увольнения (получения копии приказа либо трудовой книжки).

К сожалению, факты, когда работодатель, желая сэкономить и пользуясь незнанием работника трудового кодекса, нарушает закон и заставляет сотрудника писать заявление по собственному желанию, встречаются довольно часто. Поэтому необходимо знать свои права и не бояться отстаивать их в судовом порядке. Если суд признает незаконным подобное увольнение, работодатель обязан будет переоформить документы и выплатить все положенные компенсации, либо возможно восстановить в должности с оплатой вынужденного прогула.

Какие выплаты положены при сокращении штата по трудовому кодексу (ТК РФ) в 2016 году

Валентина З.
Какие выплаты положены при сокращении штата по трудовому кодексу?

С сокращением штата приходится сталкиваться даже служащим самой успешной компании. Однако уволенные по этой статье сотрудники имеют право на получение компенсации. На какие же выплаты может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу?

Какая компенсация положена при сокращении штата

Процедура увольнения при сокращении штата четко прописана в действующем законодательстве. Если администрация предприятия не выполнит ее в точности, то с большой долей вероятности бывший сотрудник сможет восстановиться на работе на основании решения суда. Согласно закону работник должен получить такие выплаты:

  • зарплату, начисленную за последний месяц работы;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие;
  • среднемесячный заработок на протяжении трех месяцев после прекращения трудовых правоотношений.

Внимание! Компенсационные платежи выплачиваются всем сотрудникам в одинаковом объеме, вне зависимости от пребывания на пенсии.

Необходимо отметить, что большинство указанных платежей сотрудник получает при увольнении. В последний рабочий день ему должны выплатить зарплату, компенсацию, а также выходное пособие.

Последняя выплата осуществляется в счет утраченного заработка за первый месяц. Тогда как средний заработок за второй и третий месяц выдается по истечении соответствующего периода времени. Но его выплата напрямую зависит от определенных обстоятельств.

Так, через два месяца после сокращения сотрудник вправе обратиться на старое место работы. Если он еще не трудоустроился, то ему положена среднемесячная зарплата. Для ее получения он должен написать на имя руководителя соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку с отсутствием отметки о трудоустройстве.

ТК РФ разрешает уволенному по сокращению работнику, который не нашел себе новой службы, повторно обратиться к бывшему работодателю за получением компенсации. Но выплаты положены только в том случае, если заявитель состоит на учете в центре занятости. Причем ему нужно обратиться в это учреждение не позднее двух недель со дня увольнения.

Если по истечении трех месяцев бывший сотрудник не нашел себе новой службы и зарегистрирован как безработный, то администрация предприятия должна ему выплатить среднемесячный заработок. К заявлению нужно приложить справку из центра занятости, подтверждающую пребывание на учете и отсутствие трудоустройства.

Как проводится расчет компенсации

В первую очередь сотруднику насчитывается текущая зарплата, причем ее сумма должна включать в себя все предусмотренные законом надбавки. При расчете отпускных принимается во внимание количество дней отдыха, не использованных сотрудником, которые умножаются на сумму дневного заработка. Полученный в итоге результат будет равен компенсации, положенной за 2016 год взамен неиспользованного отпуска.

Размер выходного пособия определяется на основании средней зарплаты. Для установления этой величины нужно заработок сотрудника за предыдущие двенадцать месяцев разделить на количество дней работы. При этом в сумму зарплаты не включаются период пребывания сотрудника в отпуске, а также время, на протяжении которого он находился на больничном.

Необходимо отметить, что трудоустройство в течение трехмесячного срока не избавляет сотрудника от права на получение среднемесячного заработка. Но компенсация подлежит выплате уже не в полном объеме, а исключительно за те дни, когда заявитель еще не работал. Дата трудоустройства устанавливается на основании записей в трудовой книжке.

Увольнение по сокращению штата: видео

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит