Больничный лист по беременности — как правильно оформить, больничный лист по беременности фото

Содержание
  1. Больничный лист по беременности - как правильно оформить
  2. Что представляет больничный собой лист по беременности
  3. родов больничного листа по беременности за границей
  4. Другие нюансы оформления больничного по При
  5. Как правильно заполнить больничный лист по беременности и родам? Инструкция и образец
  6. Как правильно оформить документ по БиР
  7. Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
  8. На что не обратит внимание ФСС?
  9. Срок подачи
  10. Ðóêîâîäñòâà, Èíñòðóêöèè, Áëàíêè
  11. Ïîèñê
  12. Íîâûå ôàéëû
  13. Îáðàçåö Áîëüíè÷íîãî Ëèñòà Ïî Áåðåìåííîñòè È Ðîäàì  2016 Ãîäó Ôîòî
  14. Îïèñàíèå
  15. Образец заполнения больничного листа работодателем в 2019 году (бланк, фото)
  16. Как выглядит больничный лист?
  17. Больничный лист: фото и особенности оформления
  18. Больничный лист 2019: бланк, особенности заполнения и проверки
  19. Заполнение больничного листа работодателем — образец 2019
  20. Больничный лист
  21. Листы временной нетрудоспособности: порядок и условия выдачи
  22. Размер и порядок выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по беременности — как правильно оформить

Готовясь к беременности и родам, все женщины всерьез начинают волноваться по поводу предоставления работодателями отпуска декретного, а также надлежащим им выплатам, которые пригодятся весьма для первых покупок. Многие рожавшие не ранее женщины совершенно не представляют процедуру имеют, не оформления понятия, как выглядит документ, на которого основании оформляется декрет и сколько длится отпуск долгожданный. На самом деле, вся процедура не обычно составляет никаких проблем и проходит у каждой мамы будущей практически одинаково.

Что представляет больничный собой лист по беременности

Несмотря на то, что работодатель каждый уже давно в курсе интересного своей положения сотруднице, на сроке в 28-30 недель беременности должна женщина пройти осмотр по месту своей женской, в регистрации консультации. По результатам такого осмотра акушер ведущий-гинеколог в очередной раз обследует состояние общее беременной, а также утончит предварительно возможного сроки наступления родов. Именно за 70 календарных родов до дней, то есть с 30 недель, начинается такой для долгожданный многих будущих мамочек декрет, а женщина если в ожидании двух и более детей, то составит срок на две недели больше — то есть 84 начиная, дня с 28 недели беременности. этот период становится женщине все сложнее передвигаться, роды начаться могут до наступления полных 40 недель, а ведь к еще ним нужно основательно подготовиться, не говоря первых о уже покупках для новорожденного.

Полученный в ЖК лист больничный, заполненный по стандартному образцу и заверенный врачом ведущим, а также заведующей, женщина подает работодателю своему вместе с заявлением, где излагает предоставлении о просьбу отпуска по беременности. Поскольку сложно предугадать заранее как именно пройдет родовой при, процесс одноплодной беременности в сроке больничного предусматривается листа 140 дней для отпуска, из как, которых говорилось выше, 70 дней — это для отпуск подготовки к родам, а оставшиеся 70 дней — после отдых них.

Для многоплодной беременности срок суммарный декретного отпуска составляет 194 дня календарных, из которых 84 дня дается до родов, а изначально поскольку ожидаются сложные роды, законодатель такой дает роженице еще 110 дней них после на восстановление. Если во время родов одноплодной при беременности случаются какие-либо для, то осложнения восстановления здоровья указанные сроки дополнятся отпуска еще на 16 дней. Таким образом, продолжительность максимальная больничного листа может составить 84+194=110 дня для беременных двумя и детьми больше, или 70+70+16=156 дней для кто, тех ожидает одного ребенка, но роды осложнениями с пройдут.

настоящий момент среди возможных осложнений родовых, предусматривающих увеличенный отпуск по беременности, многоплодных кроме родов, предусмотрены:

  • роды после роды;
  • ЭКО у женщин с различными заболеваниями сердца, а сосудов также;
  • роды у женщин с серьезными заболеваниями органов внутренних, а также тяжелых инфекций (ВИЧ, гепатит, туберкулез и иные болезни);
  • роды, повлекшие послеродовые некоторые заболевания;
  • иные осложненные случаи Оформление.

родов больничного листа по беременности за границей

получается Иногда так, что непосредственно перед также, а родами после них, женщина находится на другой территории страны, при этом она трудоустроена официально в России. Например, такие случаи когда, нередки после первого декрета женщина, уволившись и не так, уезжает на ПМЖ в другую страну, все где еще пребывая в отпуске по уходу за ребенком первым, она беременна вторым малышом. случай Другой, когда вся семья уезжает из например, России, потому что мужа приглашают на иное в работу государство, где беременная и планирует нового родить члена семьи. Многие не знают, действовать как в такой сложной ситуации и приходят к очевидному самому, но при этом самому сложному наступлению — к выводу 30 недели беременности прилетают в Россию за больничного оформлением листа по беременности. Если такая есть возможность, и у беременной нет необходимости тянуть в путешествие сложное с собой первого ребенка, то, конечно, поступить можно и так. Тем не менее, есть путь иной, не требующий возвращения в Россию.

Исходя из Минздрасоцразвития Приказа N 624н «Об утверждении Порядка выдачи нетрудоспособности листков», можно сказать, что в период границей за пребывания граждан Российской Федерации их временную может нетрудоспособность подтвердить соответствующая медицинская организация на Документ. месте, который выдала такая организация, вышеупомянутого п.7 согласно Приказа, может быть заменен на временной лист нетрудоспособности установленного образца Российской Для. Федерации этого нужно:

  1. Получить вовремя документ соответствующий за границей, в котором содержались бы все сведения необходимые — ФИО пациента, данные обоих все, паспортов сроки, включая срок постановки на Легализировать.
  2. учет такой документ путем проставления штампа соответствующего. Например, в Германии этот штамп получить можно в Ассоциации врачей, которая таким подтвердит образом личность врача, выдавшего документ. того Кроме, проставить апостиль.
  3. Перевести данный заверить и документ перевод. Чтобы сделать это на перевести, месте документ можно в специализированном бюро, а нотариусом — заверить в консульстве.
  4. Сделать доверенность (можно консульстве в также) на человека, который представит интересы в например, России, на маму или свекровь.
  5. К документам, границей за полученным, нужно приложить копию паспорта копию РФ, гражданина мед.полиса и копию пенсионного Отправить).
  6. свидетельства полный пакет собранных документов лицу доверенному, которое должно будет обратиться в просьбой ЖК с соответствующую обменять выданный за границей документ на временной лист нетрудоспособности, установленный в РФ.

Кроме вышеперечисленной которую, справки следует правильно оформить за границей, подстраховки для можно приложить переведенную копию карты обменной матери местного образца, а также скрининга результаты, которые получены в другой стране. того После, как будет получен больничный России в лист, его вместе с заявлением можно работодателю отправить почтовым способом.

Кстати, действуя способом вышеуказанным, можно оформить не только лист нетрудоспособности временной для декрета, но и лист временной болезни по нетрудоспособности.

Другие нюансы оформления больничного по При

беременности желании или острой необходимости трудовую продолжить деятельность вплоть до самих родов, может женщина не оформлять больничный лист в 28-30 недель, отказавшись просто от этого непосредственно в ЖК. Тем не менее, позаботиться следует о том, чтобы получить лист до который, родов обязаны выдать по первому требованию.

Не что, секрет роды — процесс непредсказуемый и бывает что, так он начинается гораздо раньше предполагаемых Бывают. сроков случаи, когда женщины рожают даже детей до наступления 30 недель беременности, в таком роды, случае признаются осложненными, что дает роженице право на 156 дней отпуска.

любом полученный, случае на руки листок нетрудоспособности вместе с следует заявлением передать в отдел кадров, или же в предприятия бухгалтерию, в котором трудоустроена женщина, так именно как он служит основанием для последующих государственного выплат пособия. Срок такой выплаты, правило как, составляет 10 дней после предоставления работодателю листка.

Как правильно заполнить больничный лист по беременности и родам? Инструкция и образец

Больничный лист – это главное документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте. Как и любой другой документ, он должен быть оформлен должным образом, чтобы никто не смог предъявить претензии.

Это только обезопасит начальство и работника в трудовом и финансовом плане. Документ составляется без ошибок как со стороны врачей, так и начальства, бухгалтера. В таком случае очень важно знать, как правильно заполнить бланк бюллетени, чтобы получить возмещение декретных и избежать придирок ФСС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно оформить документ по БиР

Больничный лист делится условно на 3 части:

  • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
  • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
  • третья необходима для врачебной отчетности.

Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

Первую часть традиционно прописывает медицинское учреждение. Необходимо вписывать ту информацию, которая требуется самим документом, то есть нельзя писать ничего лишнего, а также полностью расписывать историю болезни.

В случае беременности сотрудницы бюллетень заполняется аналогично, как и в других врачебных случаях, но со своими нюансами.

Сроки увеличиваются в случае осложненной и многоплодной беременности. По общему правилу сотрудница может уйти в отпуск по БиР на 30-ой неделе беременности.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Первую часть бюллетени заполняют специальные медицинские работники, а в случае беременности это делает единолично сам акушер-гинеколог, у которого наблюдается пациентка.

Именно этот врач выдает больничный лист и прописывает там все необходимые данные.

Гинеколог пишет в специальной графе сроки освобождения беременной женщины от трудовой деятельности, отсчитывая 140 дней по календарю. Если акушер-гинеколог по каким-то причинам это не может сделать, то бюллетень выдает и заполняет врач общей практики или фельдшер.

Больше никто из медицинских работников не вправе заниматься выдачей и заполнением больничного листа.

Работодатель заполняет бюллетень уже после врача в строго отведенной для этого части больничного листа. Само начальство больничный лист не выдает, так как не имеет право это делать.

Стоит сразу же отметить, что руководитель организации единолично этим вопросом не занимается, а делегирует подобные полномочия отделу кадров или главному бухгалтеру. Это полностью его усмотрение, кто конкретно будет ответственен заполнением бюллетеней.

Заполнение бюллетеня в мед.учреждении

Больничный лист должны расписывать без единой ошибки, то есть это значит, что право на ошибку ни у кого практически нет. Первую часть документа заполняет врач, от которого требуется в специальные пункты внести конкретную информацию. Согласно требованиям больничного листа, акушер-гинеколог указывает в документе следующие сведения:

  • полное наименование и номер медицинского учреждения;
  • адрес нахождения мед. организации, выдающей бюллетень;
  • номер ОГРН;
  • дата выдачи;
  • ФИО пациентки;
  • дата рождения пациентки;
  • пол;
  • код нетрудоспособности;
  • место работы пациентки, где расписывают название организации;
  • дата освобождения от работы (период начала отпуска и окончания);
  • должность врача;
  • фамилия и инициалы доктора;
  • дата выхода на работу, которая указана пунктом «приступить к работе».

Помимо заполнения выше указанных данных необходимо точно знать требования оформления документа. Если это сделать не по правилам, то бюллетень будет недействительна и работнице придется брать дубликат. Бюллетень необходимо заполнять следующим образом:

  1. Все данные безошибочно вписывают в специально отведенные для этого квадратные поля. Каждая буква и цифра должна строго умещаться в квадратное поле и не выходить сильно за его пределы.
  2. Текст больничного вводят печатными буквами либо компьютере, либо с помощью гелевой ручки черного цвета. Синие чернила не допускаются для заполнения документа.
  3. Данные вводят вместе с пробелами, чтобы не было трудночитаемого сплошного текста.
  4. Фамилия врача указывается полностью, а имя и отчество исключительно инициалами без точек.
  5. Должность врача указывается полностью или сокращенно. В данном случае в специальную графу пишется слово «гинеколог» или «акуш гин» сокращенно.
  6. ФИО пациентки указывается полностью в специальные три графы.
  7. В отдельную колонку «освобождение от работы» проставляется дата отсутствия пациентки на работе в формате ДД. ММ. ГГГГ. Врачу необходимо отсчитать 140 календарных дней и написать окончательную дату нахождения в отпуске по БИР.
  8. В пункте «приступить к работе» пишут конкретную дату, следующую за днем окончания отпуска по БИР.

Причина нетрудоспособности в документе всегда указывается двухзначными цифрами. В целях сохранения врачебной тайны на бюллетене никогда не указывают точный диагноз. В случае беременности врачи проставляют код 05 в специальную графу, что означает дословно «беременность и роды».

Никакая дополнительная информация по состоянию здоровья и диагнозу пациентки больше не требуется. Вся остальная информация пишется в медицинской карте, которая недоступна для посторонних лиц, включая и работодателя.

Например, 01 в бланке – это заболевание, 02- травма и т.д. Никакая конкретизирующая информация по диагнозу в бланке больше не указывается.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец заполнения больничного листа по беременности и родам.

Что должен прописать работодатель?

Работодатель заполняет свою часть документа после лечащего врача. Сначала отдел кадров должен убедиться, что ошибок в бюллетене нет, а потом уже приступить к своей работе.

Если больничный лист заполнен с ошибками, то работнику необходимо принести новую бюллетень. Правила заполнения документа практически едины как для работодателя, так и для работников медицинской организации.

Главный бухгалтер или кадровый работник в специальные квадратные поля печатными буквами вписывает следующие данные:

  • название организации, где работает сотрудница;
  • форма трудовой деятельности: основная работа или по совместительству;
  • регистрационный номер, который ФСС присваивает организации;
  • код подчиненности, который можно узнать в отчетности формы No4-ФСС;
  • ИНН работницы;
  • СНИЛС;
  • период начисления пособия в формате ДД. ММ. ГГГГ;
  • страховой стаж, который исчисляется с момента первой официальной работы;
  • ср. заработок для исчисления пособия;
  • ср.дневной заработок;
  • сумма денежных средств, выплачиваемая за счет руководства;
  • сумма денежных средств, выплачиваемая ФСС РФ;
  • итоговая сумма, то есть необходимо суммировать начисления за счет руководителя и ФСС РФ;
  • фамилия, инициалы руководителя и гл. бухгалтера, а также их роспись.

В графе «условия исчисления» обычно вписывают двухзначный код, но его необходимо заполнять только для определенных категорий работников (сотрудников Крайнего Севера, лиц, подвергшихся радиации, инвалидов и т.д.). Если сотрудница не подходит ни под одну категорию, то эту графу оставляют пустой.

Пункт «Акт формы Н-1» не заполняется по факту беременности и родов, так как его расписывают при несчастных производственных случаях.

Многих руководителей смущает фраза «Дата начала работы», но ее заполняет работодатель только в случае аннулирования трудового соглашения с работником. Во всех остальных ситуациях данную графу нужно оставить пустой.

Кадровый работник или главный бухгалтер должен стремиться заполнить больничный лист без ошибок. Если наименование организации или фамилия руководителя/ гл.бухгалтера не умещается в квадратные поля, то ни в коем случае нельзя ничего сбоку или сверху/снизу дописывать. Лучшим вариантом будет оставить все в неизменном виде.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец заполнения больничного листа от работодателя.

Смотрите видео о правилах заполнения больничного листа работодателем:

Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?

Со стороны медицинского учреждения

Нередко при заполнении больничного листа как врач, так и работодатель может сделать ошибку. У медицинского учреждения права на ошибку практически нет поэтому никакие зачеркивания, помарки, исправления недопустимы в документе.

Использовать средства корректировки строго запрещено согласно п.65 Приказа Минздравсоцразвития №624н (далее – Приказ). Все данные должны быть вписаны безошибочно поэтому, если даже в ФИО работника пропущена или неправильно написана одна буква, то бюллетень нужно оформлять заново.

Практически любая ошибка по вине врача требует выдачу дубликата больничного листа согласно п. 56 Приказа. Однако, есть некоторые исключения. Большинство данных заполняется со слов пациента поэтому дубликат в мед.учреждении могут не выдать, если сотрудница сознательно сообщила неправильные сведения.

Не будет являться серьёзным нарушением неправильное наименование организации, если это записано со слов пациента согласно п. 57 Приказа. Регистрационный номер в любом случае поможет ФСС РФ идентифицировать работодателя. Однако, оставлять эту графу пустой в любом случае нельзя.

В большинстве случаев ошибки со стороны врача требуют выдачи нового дубликата бюллетени. Работнику необходимо все проверять, а в случае выявления ошибок снова обращаться в медицинское учреждение с требованием выдать новый документ.

Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера

Работодателю законодатель предоставил немного больше свободы в плане допущения ошибок.

Если при заполнении документа кадровый работник или главный бухгалтер ошибся, то необходимо выполнить следующие действия:

  1. Аккуратно зачеркнуть сплошной линией заполненные данные, сильно не нажимая на ручку.
  2. Написать правильные сведения на обратной стороне больничного листа.
  3. Указать полные данные без всяких сокращений. Например, если ошибка допущена в графе «место работы – наименование организации», то необходимо на обратной стороне написать: «Место работы – наименование организации – ЗАО Ромашка». Аналогично нужно сделать, если бухгалтер ошибся в любой другой графе.
  4. Написать после корректных сведений фразу «исправленному верить», которая визируется подписью и печатью гл.бухгалтера.

Все исправления пишутся только на обратной стороне бюллетени? поэтому ни в коем случае нельзя зачеркивать и писать рядом, сверху/снизу, а также использовать корректоры. Бывают и такие случаи, когда руководитель заполняет графу, которую не нужно расписывать для того или иного работника.

В такой ситуации необходимо аккуратно все зачеркнуть и на обратной стороне бланка написать фразу «графу дата начала работы оставить незаполненной»

На что не обратит внимание ФСС?

Бюллетень в идеале должна быть передана в ФСС в безошибочном и аккуратном состоянии, но не всегда это возможно ввиду человеческого фактора и небрежности.

Есть некоторые нюансы, которые не являются серьезными нарушениями, а ФСС не сочтет больничный лист испорченным.

В трудовой практике к таким незначительным ошибкам относят:

  • технические неточности (неполное название организации, должности врача);
  • точки или пробел в инициалах должностных лиц, доктора;
  • заполнение бланка прописью;
  • небольшой выход букв/цифр за пределы квадратных полей бланка;
  • ошибки работодателя, исправленные должным образом;
  • неправильное название организации, которое корректно и полно написано на обратной стороне;
  • немного мятый и со сгибами больничный лист.

Срок подачи

Работница может подать заявление, больничный лист работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР согласно ч.1 ст.12 ФЗ №255. Работодатель полностью оплачивает декретный отпуск (ч.1 ст.13 ФЗ №255), но ФСС должен ему возместить эти выплаты.

В данном случае работодатель должен в любой срок обратиться в ФСС посредством подачи заявления, отчета по форме 4-ФСС за любой период (полугодовой, квартальный, месячный), справки-приложения (с 2017 года), а также больничных листов.

Она должна предоставить в ФСС заявление, больничный лист, справку о доходах не позднее полугода с даты окончания отпуска по БИР, а также по истечению этого срока в случае уважительных причин.

После подачи всех документов ФСС возвращает уплаченные средства на расчетный счет организации в течение 10 календарных дней согласно ст.4.6 ФЗ №255. Если были предоставлены не все документы, то ФСС будет их дополнительно запрашивать или произведет выездную проверку.

Точные сроки в таком случае здесь не установлены, так как все зависит от результатов проверки и решения ФСС о возврате денежных средств.

Возврат выплаченных пособий с 2017 года осуществляет ИФНС, но до этого периода выплатами занимается ФСС.

В заключение необходимо сказать, что больничные листы по БиР необходимо оформлять грамотно и правильно, а иначе работодатель может лишиться возмещения выплаченных пособий. Для заполнения документа существуют строгие правила, которые необходимо знать не только медицинским работникам, но и сотруднице, работодателю.

Если соблюдены все необходимые требования по заполнению больничного листа, то сотруднице будут выплачены денежные средства, а работодатель может рассчитывать на их возврат со стороны ФСС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Ðóêîâîäñòâà, Èíñòðóêöèè, Áëàíêè

Ïîèñê

Íîâûå ôàéëû

Îáðàçåö Áîëüíè÷íîãî Ëèñòà Ïî Áåðåìåííîñòè È Ðîäàì  2016 Ãîäó Ôîòî

Îïèñàíèå

Ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì: ðàçìåðû âûïëàò â 2016 ãîäó

22 ñåíòÿáðÿ 2016 0 1982

 öåëÿõ ôèíàíñîâîé ïîääåðæêè îäíîé èç ñàìûõ íåçàùèùåííûõ êàòåãîðèé íàñåëåíèÿ – áåðåìåííûõ æåíùèí è ìîëîäûõ ìàòåðåé – íîðìàòèâíûìè àêòàìè ÐÔ ïðåäóñìîòðåí ðÿä ñîöèàëüíûõ âûïëàò. Ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ðåãëàìåíòèðóþòñÿ ôåäåðàëüíûì è ðåãèîíàëüíûì çàêîíîäàòåëüñòâîì, ïðè÷åì íà èõ ïîëó÷åíèå ìîãóò ðàññ÷èòûâàòü êàê ðàáîòàþùèå, òàê è áåçðàáîòíûå æåíùèíû, à òàêæå ó÷àùèåñÿ øêîë, ñòóäåíòêè ÂÓÇîâ, òåõíèêóìîâ. Áîëüøèíñòâî ñóìì åæåãîäíî èíäåêñèðóþòñÿ ëèáî ïðèâÿçàíû ê ÌÐÎÒ èëè ðàçìåðó çàðàáîòíîé ïëàòû.

Ñóùåñòâóåò öåëàÿ ñèñòåìà ïðàâèòåëüñòâåííîé ïîääåðæêè áåðåìåííûõ è ìîëîäûõ ìàòåðåé, êîòîðàÿ îõâàòûâàåò âñå ñëîè íàñåëåíèÿ – îò îáåñïå÷åííûõ äî ñîöèàëüíî íåçàùèùåííûõ, è èìååò ìíîæåñòâî íþàíñîâ îôîðìëåíèÿ è íàçíà÷åíèÿ âûïëàò. Êàêèå ïîñîáèÿ ïîëîæåíû áåðåìåííûì, êàê èõ ðàññ÷èòàòü, êîãäà è ãäå ïîëó÷àòü? Ðàçáåðåìñÿ íèæå.

Âèäû ïîñîáèé

Ñîãëàñíî ôåäåðàëüíûì çàêîíàì, æåíùèíà ìîæåò ðàññ÷èòûâàòü íà íåñêîëüêî âèäîâ åäèíîâðåìåííûõ èëè ðåãóëÿðíûõ âûïëàò, ñóììà è âîçìîæíîñòü ïîëó÷åíèÿ êîòîðûõ çàâèñÿò îò êàòåãîðèè íàñåëåíèÿ.

Ïîñîáèÿ â îáùåì ñëó÷àå :

  1. Åäèíîâðåìåííîå ïîñîáèå áåðåìåííûì, âñòàâøèì íà ó÷åò ó ãèíåêîëîãà íà ñðîêå äî 12 íåäåëü. Ïîëó÷àòåëè — òðóäîóñòðîåííûå æåíùèíû, à òàêæå ëèøåííûå ðàáîòû âñëåäñòâèå ëèêâèäàöèè ïðåäïðèÿòèÿ, íî çàðåãèñòðèðîâàííûå â ñëóæáå çàíÿòîñòè, ñòóäåíòêè, âîåííûå.
  2. Åäèíîâðåìåííîå ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Ïîëó÷àòåëè — âñå ðàáîòàþùèå æåíùèíû ïîñëå îôîðìëåíèÿ áîëüíè÷íîãî ëèñòà ãèíåêîëîãîì è óõîäà â îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì òàê íàçûâàåìûé äåêðåòíûé îòïóñê. Êðîìå ýòîãî, íà ïîñîáèå ìîãóò ðàññ÷èòûâàòü ñòóäåíòêè, âîåííûå (òàìîæåííèêè, ïîæàðíûå, ìèëèöèîíåðû è òàê äàëåå) è áåðåìåííûå, ñîêðàùåííûå â ñâÿçè ñ ïðåêðàùåíèåì ôóíêöèîíèðîâàíèÿ îðãàíèçàöèè, íî, òîëüêî åñëè îíè óñïåëè îáðàòèòüñÿ â ñëóæáó çàíÿòîñòè â òå÷åíèå ãîäà ïîñëå ýòîãî.
  3. Ðàçîâîå ïîñîáèå ïðè ðîæäåíèè ðåáåíêà. Ìîæåò áûòü ïîëó÷åíî ëþáûì èç ðîäèòåëåé è ïðåäîñòàâëÿåòñÿ âñåì êàòåãîðèÿì íàñåëåíèÿ – òðóäîóñòðîåííûì, áåçðàáîòíûì, ñòóäåíòàì, ó÷àùèìñÿ, âîåííûì, à òàêæå ëþäÿì, îôîðìëåííûì â êà÷åñòâå ÈÏ, àäâîêàòîâ èëè íîòàðèóñîâ.
  4. Ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì. Îò÷èñëÿåòñÿ åæåìåñÿ÷íî êàê òðóäîóñòðîåííûì, òàê è áåçðàáîòíûì, ñóììà çàâèñèò îò îôèöèàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû èëè óñòàíàâëèâàåòñÿ çàêîíîì èñõîäÿ èç ÌÐÎÒ.
  1. Åäèíîâðåìåííîå ïîñîáèå, âûïëà÷èâàåìîå âî âðåìÿ áåðåìåííîñòè æåíå âîåííîãî-ñðî÷íèêà. Ïðåäîñòàâëÿåòñÿ íà ñðîêå áåðåìåííîñòè îò 180 äíåé.  2016 ãîäó åãî ñóììà — 24565,89 ðóáëÿ, îíà íàçíà÷àåòñÿ â îòäåëå ñîöèàëüíûõ âûïëàò ïîñëå ïðåäîñòàâëåíèÿ òðåáóåìûõ äîêóìåíòîâ.
  2. Åæåìåñÿ÷íîå ïîñîáèå íà ðåáåíêà ñîëäàòà-ñðî÷íèêà. Ñóììà 10528,24 ðóáëÿ (2016 ãîä) ïåðå÷èñëÿåòñÿ íà êàæäîãî ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò âïëîòü äî óâîëüíåíèÿ îòöà èç ðÿäîâ âîîðóæåííûõ ñèë.

Êðîìå ôåäåðàëüíûõ âûïëàò, ðåãèîíàëüíûå âëàñòè ìîãóò íàçíà÷èòü ïîñîáèÿ èç ñîáñòâåííîãî áþäæåòà, íàïðèìåð:

  • äîïîëíèòåëüíàÿ ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü ìîëîäûì ìàòåðÿì;
  • ïîñîáèå äëÿ íåïîëíûõ ñåìåé;
  • ðåãóëÿðíûå è åäèíîâðåìåííûå ïîñîáèÿ ìîëîäûì ñåìüÿì (êàê ïðàâèëî, ïðè âîçðàñòå ñóïðóãîâ, íå ïðåâûøàþùåì 30 ëåò);
  • ïîñîáèå íà ïèòàíèå áåðåìåííûì, åñëè èõ ñðîê ïðåâûøàåò 12 íåäåëü, êîðìÿùèì ìàòåðÿì, äåòÿì â âîçðàñòå äî 3 ëåò ïðè íàëè÷èè òÿæåëûõ æèçíåííûõ îáñòîÿòåëüñòâ.

Âûïëàòà ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì

Ñðåäñòâà íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ïîñòóïàþò èç áþäæåòà ÔÑÑ, ïîýòîìó íà åãî ïîëó÷åíèå ìîãóò ðàññ÷èòûâàòü îôèöèàëüíî òðóäîóñòðîåííûå æåíùèíû, ó÷àñòâóþùèå â ïðîãðàììå îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ. Îíî íàçíà÷àåòñÿ òàêæå ãðàæäàíñêîìó ïåðñîíàëó â âîåííûõ ÷àñòÿõ, ðàñïîëîæåííûõ çà ãðàíèöåé, è èíîñòðàíêàì, ðàáîòàþùèì â ÐÔ ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó.

Êðîìå ýòîãî, âûïëàòó ìîãóò ïîëó÷èòü:

  • áåçðàáîòíûå, ïîòåðÿâøèå ìåñòî èç-çà ëèêâèäàöèè îðãàíèçàöèè èëè ïðåêðàòèâøèå ðàáîòó â êà÷åñòâå ÈÏ, àäâîêàòà, íîòàðèóñà, íî, òîëüêî åñëè óñïåëè îáðàòèòüñÿ â ñëóæáó çàíÿòîñòè â òå÷åíèå ãîäà ïîñëå ñîáûòèÿ;
  • âîåííîñëóæàùèå;
  • ó÷àùèåñÿ è ñòóäåíòêè (î÷íàÿ ôîðìà).

Ñ 2011 ãîäà çàïóùåíà ïðîãðàììà «Ïðÿìûå âûïëàòû», ê êîòîðîé åæåãîäíî ïðèñîåäèíÿþòñÿ íîâûå ðåãèîíû. Îíà ïðåäóñìàòðèâàåò ïåðå÷èñëåíèå ïîñîáèÿ íàïðÿìóþ íà ðàñ÷åòíûé ñ÷åò æåíùèíû èëè ÷åðåç ïî÷òó Ðîññèè, ìèíóÿ ðàáîòîäàòåëÿ. Òàêæå ýòî ïîçâîëÿåò áåðåìåííûì ñàìîñòîÿòåëüíî îáðàùàòüñÿ â ÔÑÑ çà íàçíà÷åíèåì ïîñîáèÿ â ñëó÷àÿõ þðèäè÷åñêîãî èëè ôàêòè÷åñêîãî ïðåêðàùåíèÿ äåÿòåëüíîñòè ðàáîòîäàòåëÿ.

Ïðàâî íà ïîëó÷åíèå äåêðåòíûõ æåíùèíà ïðèîáðåòàåò ïîñëå îôîðìëåíèÿ ãèíåêîëîãîì ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè.

Ýòî ïðîèñõîäèò â ñëåäóþùèå ñðîêè:

  1. Ïðè íåîñëîæíåííîé áåðåìåííîñòè è îòñóòñòâèè îñîáûõ óñëîâèé — ïî ìåñòó æèòåëüñòâà, ñðàçó ïîñëå îêîí÷àíèÿ 30 íåäåëè áåðåìåííîñòè (çà 70 äíåé äî ðîäîâ) ãèíåêîëîã âûäàåò áîëüíè÷íûé ëèñò, êîòîðûé íóæíî îòäàòü ðàáîòîäàòåëþ. Ñîáñòâåííî äåíüãè áóäóò âûïëà÷åíû òîëüêî ïîñëå íàïèñàíèÿ çàÿâëåíèÿ íà îòïóñê è âûïóñêà ñîîòâåòñòâóþùåãî ïðèêàçà.
  2. Åñëè áåðåìåííîñòü ìíîãîïëîäíàÿ. òî ëèñò íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûäàåòñÿ â 28 íåäåëü (çà 84 äíÿ äî ðîäîâ), à æåíùèíàì, ïðîæèâàþùèì â ðàäèîàêòèâíîé çîíå — â 27 íåäåëü (çà 90 äíåé äî ðîäîâ).
  3.  íåñòàíäàðòíîé ñèòóàöèè, â ñëó÷àå ïðåæäåâðåìåííûõ ðîäîâ. ìåäèêè ðîääîìà îôîðìëÿþò áîëüíè÷íûé ëèñò ïî ôàêòó íàñòóïëåíèÿ ñîáûòèÿ, òî åñòü íà ñðîêå îò 22 äî 30 íåäåëü.

Íåçàâèñèìî îò äàòû ðîäîâ, îáùèé ñðîê îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ôèêñèðîâàí :

  • 140 äíåé â îáùåì ñëó÷àå;
  • 156 äíåé ïðè ïðîáëåìíûõ èëè ïðåæäåâðåìåííûõ ðîäàõ;
  • 194 äíÿ ïðè ìíîãîïëîäíîé áåðåìåííîñòè.

Äëÿ îôîðìëåíèÿ ïîñîáèÿ äëÿ áåðåìåííûõ ïî ìåñòó ðàáîòû òðóäîóñòðîåííîé æåíùèíå íóæíî ïðåäñòàâèòü:

  • áîëüíè÷íûé ëèñò (ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè) èç ìåäèöèíñêîãî ó÷ðåæäåíèÿ, ãäå áåðåìåííàÿ ñòîÿëà íà ó÷åòå, ÷àùå âñåãî åãî âûäàåò ó÷àñòêîâûé àêóøåð-ãèíåêîëîã æåíñêîé êîíñóëüòàöèè;
  • ñïðàâêó 2-ÍÄÔË ñ ïðåäûäóùåãî ìåñòà ðàáîòû, åñëè â ðàñ÷åòíûé ïåðèîä æåíùèíà ÷èñëèëàñü â äðóãîé îðãàíèçàöèè;
  • ïðè íàëè÷èè – ñïðàâêó î ïîñòàíîâêå íà ó÷åò äî 12 íåäåëü äëÿ âûïëàòû åäèíîâðåìåííîé ñóììû.

Íà îñíîâàíèè ýòèõ äîêóìåíòîâ æåíùèíà äîëæíà íàïèñàòü çàÿâëåíèå íà îòïóñê, åãî îáðàçåö, êàê ïðàâèëî, åñòü â áóõãàëòåðèè. Äàëåå, îòäåë êàäðîâ (èëè äðóãàÿ îòâåòñòâåííàÿ ñëóæáà) îôîðìëÿåò ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç, ïîñëå ÷åãî íàçíà÷àåòñÿ ïîñîáèå. Ñîòðóäíèöà äîëæíà ïðåäîñòàâèòü äîêóìåíòû âñåì ðàáîòîäàòåëÿì, ó êîòîðûõ ÷èñëèòñÿ íà äàííûé ìîìåíò, òàê êàê ñîâìåñòèòåëè ïîëó÷àþò âûïëàòû ñ êàæäîãî ìåñòà ðàáîòû.

Äëÿ îôîðìëåíèÿ è ðàñ÷åòà ñóììû ðàáîòîäàòåëþ äàåòñÿ 10 äíåé, ïåðå÷èñëåíèå äåíåã ïðîèñõîäèò â áëèæàéøèé ïîñëå ýòîãî äåíü âûäà÷è çàðïëàòû.

Áåçðàáîòíûå äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè ïðåäîñòàâëÿþò :

  • çàÿâëåíèå î íàçíà÷åíèè âûïëàòû;
  • òðóäîâóþ êíèæêó ñ èíôîðìàöèåé îá óâîëüíåíèè;
  • ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè;
  • ñïðàâêó èç ñëóæáû çàíÿòîñòè.

Äåíüãè èì äîëæíû áûòü ïåðå÷èñëåíû äî 26 ÷èñëà ñëåäóþùåãî ìåñÿöà.

Ðàçìåðû ïîñîáèÿ

Ðàçìåðû íà÷èñëåííîé ðàáîòàþùèì æåíùèíàì ñóììû íàïðÿìóþ çàâèñÿò îò çàðàáîòíîé ïëàòû, îäíàêî, ïðåäóñìîòðåíû ìàêñèìàëüíûå è ìèíèìàëüíûå ãðàíèöû âûïëàò:

  • ìàêñèìàëüíûé ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî íåîñëîæíåííîé áåðåìåííîñòè — 248164 ðóáëÿ (ñ íà÷àëà 2016 ãîäà);
  • ìèíèìàëüíàÿ ñóììà — 34521,20 ðóáëÿ (ñ èþëÿ 2016 ãîäà).

Ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïðåäûäóùèå äâà ãîäà, â 2016 ãîäó ýòî áóäóò 2014 è 2015 ãîäû. Åãî óìíîæàþò íà êîëè÷åñòâî äíåé îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ñîãëàñíî ëèñòêó íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Ñóììà ïåðå÷èñëÿåòñÿ åäèíîâðåìåííî â ïîëíîì îáúåìå.

Åñëè áåðåìåííàÿ ïîñëå ïîëó÷åíèÿ áîëüíè÷íîãî ëèñòà ïðîäîëæàåò ðàáîòàòü, âðåìÿ åå îòïóñêà è ñóììà âûïëàòû çà íåãî óìåíüøàåòñÿ, òàê êàê çàêîí çàïðåùàåò îäíîâðåìåííî ïîëó÷àòü çàðïëàòó è ïîñîáèå. Äåíüãè â ýòîì ñëó÷àå áóäóò ïåðå÷èñëåíû ïîñëå ôàêòè÷åñêîãî óõîäà â îòïóñê.

Çàêîí äîïóñêàåò îáðàùåíèå çà âûïëàòîé ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì â òå÷åíèå ïîëóãîäà ïîñëå ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, íî ïðè íàëè÷èè óâàæèòåëüíûõ ïðè÷èí (áîëåçíü, ïåðååçä, ñòèõèéíîå áåäñòâèå) ìîæíî îáðàòèòüñÿ â ÔÑÑ è ïîçæå ýòîãî ñðîêà.

Êàê ðàññ÷èòàòü ñóììó ñàìîñòîÿòåëüíî?

Óïðîùåííàÿ ôîðìóëà äëÿ ðàñ÷åòà ñóììû «äåêðåòíûõ» ïðîñòà: ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê (ñóììà äîõîäîâ çà ïðåäûäóùèå äâà êàëåíäàðíûõ ãîäà/êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé) óìíîæèòü íà êîëè÷åñòâî äíåé îòïóñêà ñîãëàñíî áîëüíè÷íîìó ëèñòó (140, 156, 194).

Îäíàêî ïðè ñàìîñòîÿòåëüíîì ðàñ÷åòå íåîáõîäèìî èìåòü â âèäó íåêîòîðûå íþàíñû:

  1. Ìàêñèìóì ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà îãðàíè÷åí ïðåäåëüíîé áàçîé íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â ÔÑÑ, ñóììà ðåãóëÿðíî èíäåêñèðóåòñÿ è â 2016 ãîäó ñîñòàâèëà 1772,6 ðóáëÿ. Ñîîòâåòñòâåííî, ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, íàçíà÷åííîå â 2016 ãîäó, íå ìîæåò ïðåâûøàòü 248164 ðóáëÿ â îáû÷íîì ñëó÷àå, 343884,4 ðóáëÿ ïðè ìíîãîïëîäíîé áåðåìåííîñòè è ïðè ïðîáëåìíûõ ðîäàõ — 276525,6 ðóáëÿ.
  2. Íèæíÿÿ ãðàíèöà ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ÌÐÎÒ (ñ èþëÿ 2016 ãîäà 7500 ðóáëåé). Åå çíà÷åíèå — 246,58 ðóáëÿ â äåíü. Òî åñòü ìèíèìàëüíîå ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè — 34521,20 ðóáëÿ â îáùåì ñëó÷àå, ïðè ìíîãîïëîäíîé áåðåìåííîñòè — 47835,62 ðóáëÿ, ïðè ñëîæíûõ ðîäàõ — 38465,75 ðóáëÿ.
  3. Ó÷èòûâàåòñÿ íå òîëüêî çàðïëàòà, íî è îòïóñêíûå, ïðåìèè. Íå âõîäÿò â ðàñ÷åò ñóììû, íå îáëàãàåìûå âçíîñàìè: âûïëàòû ïî ëèñòêàì íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü äî 4 òûñÿ÷è ðóáëåé, âûïëàòû ïðè ðîæäåíèè ðåáåíêà.
  4. Èç ÷èñëåííîñòè êàëåíäàðíûõ äíåé, ó÷èòûâàåìûõ äëÿ ïîäñ÷åòà ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà, èñêëþ÷àþòñÿ ñðîêè íàõîæäåíèÿ íà áîëüíè÷íîì, âðåìÿ íàõîæäåíèÿ â äåêðåòíîì îòïóñêå, äíè, êîãäà æåíùèíà áûëà îñâîáîæäåíà îò ðàáîòû, ïîëó÷àëà çàðïëàòó, íî ñòðàõîâûå âçíîñû íà íåå íå âíîñèëèñü.
  5. Ïðè ñòàæå ðàáîòû äî ïîëóãîäà ñóììà ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ÌÐÎÒ.

Åäèíîâðåìåííûå âûïëàòû

Ñîãëàñíî ôåäåðàëüíîìó çàêîíîäàòåëüñòâó, ñóùåñòâóþò äâå ãàðàíòèðîâàííûå ðàçîâûå âûïëàòû:

  • äëÿ áåðåìåííûõ, âñòàâøèõ íà ó÷åò äî 12 íåäåëü;
  • äëÿ æåíùèí, áëàãîïîëó÷íî ðîäèâøèõ ðåáåíêà.

 ïåðâîì ñëó÷àå ñðåäñòâà ïåðå÷èñëÿþòñÿ êàê ÷àñòü îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ (äëÿ ðàáîòàþùèõ æåíùèí èëè ñîêðàùåííûõ â ñâÿçè ñ ëèêâèäàöèåé êîìïàíèè è âñòàâøèõ â òå÷åíèå ãîäà íà ó÷åò â ñëóæáó çàíÿòîñòè) èëè â âèäå ñîöèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ (äëÿ ñòóäåíòîê, àñïèðàíòîê, âîåííîñëóæàùèõ-êîíòðàêòíèêîâ). Äëÿ ïîëó÷åíèÿ âûïëàòû íåîáõîäèìî âçÿòü ñïðàâêó èç æåíñêîé êîíñóëüòàöèè. Ðàçìåð ýòîãî ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè â 2016 ãîäó ñîñòàâèëà 581,73 ðóáëÿ.

Ïîñîáèå ïðè ðîæäåíèè ðåáåíêà âïðàâå ïîëó÷èòü îäèí èç ðîäèòåëåé ïî ìåñòó ñëóæáû. Åñëè ìàòü è îòåö íå òðóäîóñòðîåíû, èì íóæíî îáðàòèòüñÿ â îòäåë ñîöèàëüíûõ âûïëàò.

Äëÿ ïîëó÷åíèÿ äåíåã íåîáõîäèìî ñîáðàòü ïàêåò äîêóìåíòîâ :

  • ñïðàâêó èç ÇÀÃÑà î ðîæäåíèè;
  • ñïðàâêó îò îäíîãî èç ðîäèòåëåé î íåïîëó÷åíèè èì ñóììû ïîñîáèÿ;
  • çàÿâëåíèå;
  • ïðè íåîáõîäèìîñòè – âûïèñêè èç òðóäîâîé êíèæêè èëè äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå îòñóòñòâèå òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè (äèïëîìû, àòòåñòàòû è òàê äàëåå).

Ñóììà âûïëàòû â 2016 ãîäó — 15512,65 ðóáëÿ.

Íà êàêèå ïîñîáèÿ ìîãóò ðàññ÷èòûâàòü áåçðàáîòíûå?

Íàèáîëåå çàùèùåííûìè â ïëàíå ñîöèàëüíûõ ãàðàíòèé ÿâëÿþòñÿ òðóäîóñòðîåííûå áåðåìåííûå, íî è áåçðàáîòíûì ïîëîæåíû âûïëàòû. Èõ ñóììû è ïîðÿäîê ðàñ÷åòà çàâèñÿò îò êàòåãîðèè íåðàáîòàþùèõ æåíùèí.

 ñëó÷àå çàïóñêà ïðîöåäóðû áàíêðîòñòâà ðàáîòîäàòåëÿ åäèíîâðåìåííûå è åæåìåñÿ÷íûå ïîñîáèÿ íàçíà÷àþòñÿ òàê æå, êàê è òðóäîóñòðîåííûì áåðåìåííûì æåíùèíàì, íî äåíüãè ïåðåâîäÿòñÿ íàïðÿìóþ èç ÔÑÑ, ìèíóÿ ðàáîòîäàòåëÿ.

Åñëè æåíùèíà îôèöèàëüíî (òî åñòü ñëóæáîé çàíÿòîñòè) ïðèçíàíà áåçðàáîòíîé â òå÷åíèå ãîäà ïîñëå ïðåêðàùåíèÿ äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè, åé íåîáõîäèìî îáðàòèòüñÿ â îðãàíû ñîöçàùèòû.

 ýòîì ñëó÷àå îíà ìîæåò ïîëó÷èòü:

  • ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ðàññ÷èòàííîå èñõîäÿ èç ñóììû 581,73 ðóáëÿ â ìåñÿö;
  • âûïëàòó äëÿ îáðàòèâøèõñÿ ê ãèíåêîëîãó â ðàííèå ñðîêè — 581,73 ðóáëÿ;
  • ðàçîâîå ïîñîáèå ïðè ðîæäåíèè — 15512,65 ðóáëÿ;
  • åæåìåñÿ÷íûå «äåòñêèå» âûïëàòû — 2908,62 ðóáëÿ íà ïåðâîãî ðåáåíêà è 5817,24 ðóáëÿ íà ïîñëåäóþùèõ.

Äëÿ ó÷àùèõñÿ è ñòóäåíòîê î÷íîé ôîðìû îáó÷åíèÿ ãàðàíòèðîâàíî :

  • ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì â çàâèñèìîñòè îò ñóììû ñòèïåíäèè;
  • âûïëàòà äëÿ æåíùèí, âñòàâøèõ íà ó÷åò äî 12 íåäåëü áåðåìåííîñòè — 581,73 ðóáëÿ;
  • ðàçîâîå ïîñîáèå ïðè ðîæäåíèè — 15512,65 ðóáëÿ;
  • åæåìåñÿ÷íûå «äåòñêèå» âûïëàòû — 2908,62 ðóáëÿ íà ïåðâîãî ðåáåíêà è 5817,24 ðóáëÿ íà ïîñëåäóþùèõ.

Áåçðàáîòíûå, íå çàñòðàõîâàííûå â ñèñòåìå îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ, èìåþò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå :

  • ðàçîâîãî ïîñîáèÿ ïðè ðîæäåíèè — 15512,65 ðóáëÿ;
  • âûïëàò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì — 2908,62 ðóáëÿ íà ïåðâîãî ðåáåíêà è 5817,24 ðóáëÿ íà ïîñëåäóþùèõ.

Ïîñîáèÿ, íàçíà÷àåìûå ïîñëå ðîäîâ

Êðîìå ðàçîâîãî ïîñîáèÿ ïîñëå ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, æåíùèíàì èëè ðîäñòâåííèêàì, êîòîðûå íàõîäÿòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëîæåíû åæåìåñÿ÷íûå âûïëàòû.

Ïîñîáèå ñ äàòû îêîí÷àíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì è äî èñïîëíåíèÿ ðåáåíêó ïîëóòîðà ëåò ñîñòàâëÿåò :

  • äëÿ òðóäîóñòðîåííûõ æåíùèí — 40% ñðåäíåé çàðïëàòû;
  • äëÿ áåçðàáîòíûõ, æåíùèí ñ ðàáî÷èì ñòàæåì ìåíåå ïîëóãîäà èëè çàðïëàòîé ìåíüøå ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà — 2908,62 ðóáëÿ â ìåñÿö (40% ÌÐÎÒ), à ïðè óõîäå çà ïîñëåäóþùèìè äåòüìè — 5817,24 ðóáëÿ.

Äî èñïîëíåíèÿ ðåáåíêó òðåõ ëåò âûïëà÷èâàåòñÿ êîìïåíñàöèÿ îò ðàáîòîäàòåëÿ – 50 ðóáëåé åæåìåñÿ÷íî.

Ðåãèîíàëüíûå âëàñòè ïî ñîáñòâåííîé èíèöèàòèâå ìîãóò ó÷ðåæäàòü äîïîëíèòåëüíûå ìåðû ïîääåðæêè.  ÷àñòíîñòè, ýòî êîìïåíñàöèÿ çà îòñóòñòâèå ìåñòà â äåòñêîì ñàäó.

Ñîâîêóïíîñòü ñîöèàëüíûõ ëüãîò è ïîñîáèé ãàðàíòèðóåò ôèíàíñîâóþ ïîìîùü äëÿ âñåõ áåðåìåííûõ, íî â çàâèñèìîñòè îò êîíêðåòíûõ óñëîâèé åå ñóììà ñèëüíî ðàçëè÷àåòñÿ.  ýòîì îòíîøåíèè ðàáîòàþùèå æåíùèíû íàèáîëåå çàùèùåíû – îíè ïîëó÷àþò îïëà÷èâàåìûé â 100% ðàçìåðå îòïóñê ïåðåä ðîäàìè è ïîñëå íèõ äëèòåëüíîñòüþ îò 140 äî 194 äíåé è ðàçîâûå âûïëàòû – çà ðàííþþ ïîñòàíîâêó íà ó÷åò è ðîæäåíèå ðåáåíêà.

Êðîìå òîãî, äîïîëíèòåëüíóþ ìàòåðèàëüíóþ ïîìîùü âïðàâå íàçíà÷èòü ðåãèîíàëüíûå âëàñòè. Äëÿ áåçðàáîòíûõ ïðåäóñìîòðåíà òîëüêî åäèíîâðåìåííàÿ ñîöèàëüíàÿ âûïëàòà ïðè ðîæäåíèè ðåáåíêà, òàê êàê îíè íå âõîäÿò â ñèñòåìó îáÿçàòåëüíîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ.

Àâòîð: Åâãåíèÿ Ëèìîíîâà,
ñïåöèàëüíî äëÿ Mama66.ru

Ïîëåçíîå âèäåî î ïîñîáèÿõ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì

Образец заполнения больничного листа работодателем в 2019 году (бланк, фото)

Больничный лист — это официальный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина РФ, дающий право не посещать место работы до полного выздоровления и гарантирующий получение пособия за вынужденное отсутствие на рабочем месте соразмерно получаемой заработной плате.

Как выглядит больничный лист?

Система российского здравоохранения претерпевает естественные изменения в документообороте. Нововведения направлены на облегчение учета, исключение возможных случайных и умышленных ошибок.

Изменилась и установленная форма заполнения больничного (листа временной нетрудоспособности) согласно приказу Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» от 26.04.2011 № 347н.

С 1 июля 2011 года больничный лист введен повсеместно для использования по всей территории России. В настоящий момент его образец представляет собой машиносчитываемый бланк для заполнения формата А4 с многоступенчатой системой защиты:

  • уникальным штрихкодом — комбинацией из 12 цифр;
  • бинарным пин-кодом;
  • водяными знаками и фоновыми сетками нескольких видов.

Бланк двухсторонний, данные необходимо вписывать в специально отведенных ячейках печатными буквами, тщательно соблюдая инструкции, поскольку они будут считываться, фиксироваться и сохраняться в ФСС автоматически, посредством сканера.

Не допускается заполнение шариковой ручкой. Буквы должны находиться строго в отведенных ячейках, не заходя за их границы. При несоблюдении этих простейших требований машинное считывание станет невозможным, как и дальнейшие выплаты по больничному.

ВАЖНО! С июля 2017 года помимо бумажной допустима также электронная форма больничного листа (ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 01.05.2017 № 86-ФЗ). При этом документ удостоверяется электронными цифровыми подписями медицинской организации и врача. Как работает электронный больничный, см. здесь.

Больничный лист: фото и особенности оформления

Перед заполнением больничного листа необходимо внимательно изучить информацию на его обратной стороне.

На ней указаны необходимые коды, определяющие причины нетрудоспособности, общие рекомендации по стационарному или санаторному лечению, предоставлению отпуска, начислению пособий и др.

С помощью кодов значительно упрощается ведение записей, последующая их расшифровка не допускает двоякого толкования.

Лицевую сторону можно условно поделить на 3 части:

  • первая треть заполняется непосредственно работником медицинского учреждения;
  • вторая треть предназначена для заполнения работодателем;
  • третья часть — это корешок больничного, заполняется и отрывается для отчетности работником медицинского учреждения.

Больничный лист 2019: бланк, особенности заполнения и проверки

Перед заполнением больничного листа работодателю следует внимательно проверить данные, внесенные медицинским работником. Ответственность за выплату причитающихся сотруднику пособий ложится именно на плечи работодателя.

В частности, должны быть правильно указаны сроки пребывания работника на больничном. Обычно они составляют от 3 дней и более:

  • до 15 дней по уходу за ребенком или родственником;
  • не более 30 дней до полного выздоровления (если работник находился на лечении больше 30 дней, то в больничном дополнительно должно быть указано заключение врачебной комиссии);
  • больничный по беременности и родам выписывается сразу на 140 дней (или более — при многоплодной беременности); при необходимости в случае осложнений при родах или наличии многоплодной беременности продлевается (подробнее см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).

Также следует проверить соответствие данных медучреждения и работника на наличие описок, правильность написания.

Исправления в больничном нежелательны. При обнаружении ошибок, сделанных медицинским работником, целесообразно указать на них и объяснить сотруднику необходимость замены бланка на новый или дубликат.

Неправильно заполненный (или с недопустимыми поправками) больничный просто не пройдет проверку в ФСС, и пособие не будет начислено.

Заполнение больничного листа работодателем — образец 2019

От работодателя (сотрудника кадрового отдела или бухгалтера) требуется заполнение следующих строк в больничном листе:

  1. Название организации, регистрационный номер и код подчиненности. Под название выделено 29 ячеек. Между словами необходимо оставлять пробел (одну пустую ячейку). Если полное название не входит в отведенные ячейки, сокращение допускается (письмо ФСС РФ «О заполнении листка нетрудоспособности» от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545). Главное — правильно указать регистрационный номер (присваивается при регистрации в ФСС) и код подчиненности (подразделение ФСС, к которому относится организация). Галочкой отмечается, является ли для сотрудника работа основным местом или по совместительству.
  2. Данные работника — ИНН и СНИЛС .
  3. Условия исчисления и строка «Акты формы…». Коды указаны на обратной стороне больничного листа. Акт указывается при нахождении на больничном из-за производственной травмы. Если оснований для проставления кодов или актов нет, то эти графы остаются пустыми.
  4. Строка «Дата начала работы» заполняется только при аннулированном трудовом договоре.
  5. Страховой стаж и нестраховые периоды. Страховой стаж проставляется согласно количеству полных страховых лет и месяцев работы сотрудника. Если он составляет неполный календарный месяц, то правильное заполнение будет «00» лет «00» месяцев. Нестраховой период — это период прохождения военной службы, работа в ОВД, органах уголовно-исполнительной системы или противопожарная служба (закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» от 12.03.1993 № 4468-1).
  6. Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок. Вычисляется по формулам согласно закону «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Вписывается без учета НДФЛ (в полном размере).
  7. Фамилия и инициалы руководителя и главного бухгалтера. Если руководитель — ИП и не имеет постоянного бухгалтера, то его фамилия и инициалы вписываются дважды и роспись проставляется также дважды. Подписи заверяются печатью организации, печать не должна заходить на заполненные ячейки.

На официальном портале ФСС каждый желающий может найти информацию о том, как оформить больничный лист. Образец заполнения 2019 представлен на сайте в видеоролике. Здесь в простой и доступной форме объясняются все нюансы по заполнению этого важного документа, гарантирующего материальную поддержку роженицам и гражданам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.

Больничный лист

Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):

Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):

При недомоганиях, болезнях, болезнях детей, работник направляется в медицинское учреждение, где по решению медицинского работника открывается лист временной нетрудоспособности (больничный лист).

Листы временной нетрудоспособности: порядок и условия выдачи

Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности, его форма утверждены в Приказе Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» от 31 марта 2015 года № 183.

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  • При острых хронических заболеваниях и их обострении;
  • Травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • Беременности и родах;
  • Уходе за больным ребенком и т.д.

    Помимо листа временной нетрудоспособности, работнику может выдаваться справка о временной нетрудоспособности.

    Справка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

    Форма справки о временной нетрудоспособности утверждена приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 « Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения ».

    Лист временной нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), выдается со дня установления временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, на период до восстановления трудоспособности.

    Лист по временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

    Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из законных представителей ребенка или близких родственников, осуществляющим уход за ним.

    Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» от 30 ноября 2015 года № 907.

    Работодатель за счет собственных средств производит выплату социального пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, является предоставленный работником лист временной нетрудоспособности.

    Лист временной нетрудоспособности предоставляется работником работодателю в день выхода на работу.

    Полученные работодателем листы сдаются в бухгалтерию для выплаты пособия.

    Размер и порядок выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности

    Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с ПП РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» от 28 декабря 2015 года № 1103

    Размер социального пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка на количество рабочих дней временной нетрудоспособности.

    Размер среднего дневного заработка определяется исходя из расчета средней заработной платы.

    Размер пособия, выплачиваемый за один месяц, не может превышать 15 – кратной величины МРП за соответствующий год. Это ограничение не распространяется на пособия, выплачиваемые работникам в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, работающим участникам ВОВ и на лиц, приравненных к ним.

    Размер пособия для инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним, составляет 100% заработной платы.

    Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, составляет 100% средней заработной платы.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности: с первого дня до дня восстановления трудоспособности или до дня установления инвалидности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

    Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в следующих случаях:

  • Работнику, нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении уголовного правонарушения;
  • При принудительном лечении работника по определению суда;
  • При нахождении работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности;
  • Наступление временной нетрудоспособности от заболеваний, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических, токсикологических средств;
  • При наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения работником в ежегодном трудовом отпуске.

    При этом работодатель может установить дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности.

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит