Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки, порядок увольнения собственному желанию отработки

Содержание
  1. Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
  2. Мнение закона
  3. Правила увольнения
  4. Причины
  5. Процедура увольнения
  6. Написание заявления
  7. Правила и порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ
  8. Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ
  9. Должен ли отрабатывать две недели?
  10. Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки
  11. Какие выплаты положены?
  12. Выводы
  13. Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
  14. Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет
  15. В каком случае полагается отработка при увольнении
  16. Сроки отработки
  17. Порядок увольнения по инициативе сотрудника
  18. Можно ли отозвать заявление на увольнение
  19. Можно ли уволиться во время больничного
  20. Можно ли уволиться во время командировки
  21. В заключение
  22. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  23. Особенности по ТК РФ в 2018 году
  24. Права пенсионера
  25. Пошаговая инструкция
  26. Как оформляется заявление
  27. С отработкой и без нее
  28. Выплаты и компенсации
  29. Заполнение трудовой книжки
  30. Перевод на срочный договор для последующего увольнения
  31. Судебные разбирательства
  32. Как уволиться по собственному желанию с отработкой
  33. Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой
  34. Справочные документы при увольнении
  35. Заявление работника на увольнение
  36. Варианты подачи заявления
  37. Срок отработки для стандартных условий увольнения
  38. Основания для изменения срока отработки
  39. Исполнение обязанностей в периоде отработки
  40. Как отозвать заявление об увольнении?
  41. Ответы на актуальные вопросы по увольнению

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока. По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Мнение закона

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно положению ст. 80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней. В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.

Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:

  • сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • работник не получил своевременную заработную плату.

Увольнение день в день разрешается, если у человека что-то произошло, или в его помощи нуждается близкий родственник.

Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд. Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста. Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.

Правила увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:

  • заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
  • работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
  • если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.

Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.

Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения. Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни.

В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные;
  • иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.

Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.

Причины

Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

  • болезнь работника;
  • выход на пенсию;
  • срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
  • заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
  • семья сотрудника решила перебраться в другой город;
  • человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  • сотрудник поступил в ВУЗ.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.

Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

  • медицинская справка;
  • пенсионное удостоверение;
  • удостоверение инвалида;
  • иные документы.

Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.

Процедура увольнения

При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
  2. Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
  3. Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
  4. В день увольнения передается трудовая книжка.
  5. Перечисляется остаток заработной платы.

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется. Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.

Если человек брал отпуск авансом, компания имеет право удержать часть заработной платы, которая должна была быть выдана при увольнении. Величина списания не должна превышать 20% от общего объема суммы.

Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.

Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко. Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально. По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.

Написание заявления

Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:

  1. ФИО главного должностного лица предприятия;
  2. Свои ФИО;
  3. ФИО специалиста отдела кадров;
  4. Дату подачи заявления;
  5. Дату увольнения.

Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.

В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Правила и порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой.

Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер должен уведомить компанию об увольнении, и как правильно внести запись в трудовую книжку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ

Ст. 80 ТК РФ определяет обязанность уведомления организации о предстоящем увольнении в срок не менее, чем за две недели.

Исключение касается лиц, выходящих на пенсию. Они могут уволиться со дня выхода на пенсию.

Должен ли отрабатывать две недели?

Понятия «отработки» вообще нет в трудовом законодательстве. Есть только обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.

В период между подачей заявления и днем увольнения не обязательно работать. Человек может находиться на больничном листе или в отпуске.

Если пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ни уведомлять, ни «отрабатывать» ему не придется.

Для работающих пенсионеров, уже вышедших на пенсию и снова трудоустроенных, действует стандартная процедура увольнения с отработкой в две недели.

При этом важно понимать два момента:

  1. Если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжил работать в той же организации, то он сохраняет право уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию позже.
  2. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, уволился в связи с этим, то есть воспользовался правом уйти без отработки, а потом снова устроился на работу в другую компанию, то увольняться уже придется на общих основаниях.

Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки

Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:

Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.

Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено. Но документ должен содержать обязательную информацию:

  • на чье имя написан документ;
  • от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
  • наименование документа;
  • просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.
  • Работодатель ставит визу согласования на заявлении.

Важно! Если сотрудник указал в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан рассчитать его в указанную в заявлении дату.

  • Шаг 2. Издается приказ по форме Т-8.Разрешается использование других форм, утвержденных в компании.

Основные реквизиты приказа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер и дата приказа;
  • полное Ф.И.О. увольняющегося сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • дата расторжения трудового договора;
  • основание – причина и ссылка на статью ТК РФ;
  • реквизиты заявления;
  • подпись руководителя.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.

  • Шаг 3. Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты. В личной карточке сотрудник обязательно проставляет подписи в специально отведенных местах.
  • Шаг 4. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет: начисленная зарплата; компенсация неиспользованного отпуска; иные выплаты; предусмотренные трудовым договором.

Важно! Уволить по причине выхода на пенсию разрешается только один раз.

При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Запись в трудовую книжку работающего пенсионера делает кадровый специалист на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.

Запись в трудовой книжке может быть двух видов:

  • С просьбой об увольнении по собственному желанию.
  • С обозначением причины в связи с выходом на пенсию.

При использовании любой из записей нужно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во всем остальном процедура внесения записи в трудовую книжку ничем не отличается от стандартного процесса.

Порядок внесения записи такой:

  • В следующей после заполненной строке ставится порядковый номер.
  • Далее обозначается дата внесения записи, она совпадает с днем увольнения сотрудника.
  • Прописывается запись о том, что работник уволен, и ставится ссылка на статью ТК РФ.
  • В последней графе обозначаются реквизиты приказа.
  • Ниже строчкой ответственный за ведение трудовых книжек сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Чуть ниже ставится круглая печать компании.

Пример оформления записи в трудовую книжку при увольнении по причине выхода на пенсию:

Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.

Какие документы должны выдать?

Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:

  • трудовую книжку;
  • справки по форме 182-Н и СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, расчет по страховым взносам;
  • расчетный лист с содержанием всех начислений и удержаний;
  • медицинская книжка – возвращается сотруднику, если она у него есть.

Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.

В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.

Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.

Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.

Какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:

  • начисленная зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Выходное пособие пенсионер получит только, если происходит полная ликвидация предприятия или он попал под сокращение.

Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Если работник пишет заявление об уходе по причине выхода на пенсию, он вправе не отрабатывать две недели. Обязательство об уведомлении за две недели не действует.
  • Выходное пособие при расчете пенсионера по причине выхода на пенсию работодателем не выплачивается.
  • При расторжении трудового договора с пенсионером должны выдать такой же пакет документов, что и обычному работнику.
  • При внесении записи в трудовую книжку ставится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Она гласит об увольнении по собственному желанию. Специальной статьи по выходу на пенсию закон не предусматривает.
  • Увольнение работника по причине выхода на пенсию по инициативе работодателя законом не предусмотрено.
  • Уволиться в связи с выходом на пенсию допускается только единожды. При дальнейшем трудоустройстве разрешается увольнение по собственному желанию с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение по собственному желанию процедура, четко прописанная во многих правовых актах. При этом важно понимать, что любой человек имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Но процедура имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при желании уйти с работы, чтобы не возникло излишних затруднений. Поэтому, прежде чем написать заявление, заглянем в Трудовой Кодекс.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет

По законам нашего государства, никто не может заставить другого человека работать без его желания. Поэтому отказать в увольнении начальник не может ни под каким предлогом.

Это является принуждением к трудовой деятельности, что является нарушением. Работник может обжаловать этот факт в контролирующих органах, а также подать иск в суд. Если заявление написано согласно правилам, то ни при каких обстоятельствах работника не могут задержать на его должности.

Однако в законе предусмотрены варианты, когда отрабатывать две недели сотрудник не обязан, а имеет полное право уйти сразу после написания заявления. Чаще всего это время необходимо работодателю, для поиска замены на вакантное место. Уход без отработки можно обговорить с начальством. Иногда по соглашению сторон можно уйти прямо сразу после написания заявления. Обычно удается договориться.

Иногда работодатели для того, чтобы задержать работника, пишут, что не могут его уволить в течение еще какого-либо срока в связи с производственной необходимостью. Это противоречит всем нормам. Если сотрудник отработал две недели, то его никто не имеет права задержать. Начальник может отказаться принимать заявление, тогда его необходимо отправить по почте заказным письмом. В случае, когда работодатель начинает настаивать, необходимо обратиться в суд или в контролирующие органы.

Бывают ситуации, когда сотрудник оказывается в долгу перед организацией. Важно понимать, что это не повод отказывать в выдаче расчета и трудовой книжки. Администрация имеет право решить проблему несколькими способами: удержать из расчета, а также удержать в судебном порядке или простить долг по обоюдному согласию. При выдаче расчета следует понимать, что, по закону, нельзя высчитывать больше 20% от общей суммы.

В каком случае полагается отработка при увольнении

Для того чтобы увольнение прошло без лишней нервотрепки, обязательно необходимо заранее предупредить начальство. Согласно законам, это должно произойти за две недели до ухода с работы. Причем датой начала отсчета является день, идущий за тем, когда подано заявление.

Конечно, есть случаи, когда отработка может быть отменена или сокращена. Прежде всего, это согласие самого работодателя. Иногда можно просто договориться, чтобы вас отпустили. Это самый законный и простой способ избежать отработки.

Кроме того, 14 дней не должны ждать:

  1. Люди, у которых супруг получил перевод в другой город или в другую страну. Для подтверждения понадобятся копии документов о переводе. Их необходимо приложить к заявлению.
  2. В случае, когда сотрудника приняли на обучение. В отделе кадров также понадобятся бумажные доказательства, в частности приказ о зачислении.
  3. При уходе на пенсию по возрасту. Пожилой человек, который заканчивает работу в связи с выходом на пенсию, не должен отрабатывать. Если же пенсионер, уже имея такой статус, пришел работать в фирму, то на него распространяется общее правило.
  4. Нарушение администрацией трудового договора или основ законодательства.
  5. Медицинские показания, согласно которым пациенту противопоказано находиться в местности его работы. Поэтому нужно сменить место жительства, и в связи с этим можно не отрабатывать положенный период.
  6. Наступление инвалидности у работника или членов его семьи.
  7. Наличие у сотрудника трех детей младше 14 лет или младше 18, которые находятся на обучении.

В любом случае нужно один из этих фактов подтвердить документально. Иногда для того, чтобы не работать две недели после написания заявления, некоторые оформляют больничный лист. Он не дает право администрации увеличить срок еще на две недели. Но делать это необходимо легально, иначе, при обнаружении фальшивого больничного, можно понести уголовную ответственность.

Сроки отработки

В обычной ситуации сроки отработки составляют две недели. Причем подсчет ведется со следующего дня после принятия у работника заявления и включает в себя и праздничные, и выходные дни, а не только рабочие.

Но есть ряд случаев, когда срок работы после подачи заявления может быть уменьшен или увеличен.

Если работодатель сам советует написать заявление по какой-либо причине и работник соглашается на такое увольнение, якобы по своему желанию, то отработка может не осуществляться или составлять совсем короткий срок.

Срок отработки три дня

Период, за который сотрудник должен предупредить администрацию, сокращается до трех дней в случае, если лицо находится на испытательном сроке. Для такой категории предусмотрено предупреждение администрации за 3 дня до ухода.

При этом считаются только рабочие дни. Если работник не устраивает администрацию, то ему могут предложить написать заявление на испытательном сроке, чтобы не портить репутацию. В таком случае, тоже по согласованию сторон, возможно отсутствие периода отработки.

Кроме того, срок работы после написания заявления сокращается у сезонных рабочих или тех, кто заключил срочный договор. Обычно сезонный договор, как и любой срочный, автоматически прекращает действовать в определенную дату.

Срок отработки две недели

Стандартный период, который указан в Трудовом Кодексе. За время отработки сотрудник также получает зарплату и имеет право забрать свое заявление, если вдруг передумает увольняться. Это правило имеет свои исключения. Очень часто может быть уменьшен период, если сам работодатель настоял на написании заявления.

Срок отработки 1 месяц

Для отдельных групп работников предусмотрен период, длительностью вмесяц, после которого можно уходить с работы.

К ним относятся:

  1. Директор и работники администрации, а также главные бухгалтера. При этом директору необходимо созвать учредительное собрание, если он не единственный собственник.
  2. Спортсмены, у которых контракт больше чем на 4 месяца.

Кроме того, может исчезнуть работодатель, если он является предпринимателем. В таком случае трудовой договор расторгает муниципальная организация, и происходит это в течение 30 дней.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Алгоритм очень прост, главное – правильно ему следовать, чтобы весь процесс был осуществлен по всем стандартам действующего законодательства.

Написать заявление об увольнении

Перед подачей заявления об увольнении по собственному желанию нужно правильно его написать. Для этого не обязательно придерживаться строгой формы, можно написать от руки или скачать бланк, также набрать текст на компьютере. После этого со следующего дня начинается отсчет отработки, если она предусмотрена.

Причину работник может не указывать. Несмотря на произвольную форму, обязательно указать дату, которая будет считаться последним рабочим днем. Кроме того, необходимо указать в документе факт добровольного увольнения по собственному желанию. Подписан документ должен быть лично сотрудником.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 в последний день работы сотрудника, если он не передумал и не отозвал свое заявление. В приказе должно быть прописано, что причиной прекращения отношений является инициатива работника. Кроме того, в приказе публикуются основания для увольнения. Это номер и дата заявления, а также фамилия сотрудника, его написавшего.

Ознакомить сотрудника с приказом

В случае, когда сотруднику нужна копия приказа, работодатель должен ее предоставить. В случае, когда работник не хочет ознакомиться с приказом и поставить на нем свою роспись, то на документе делается запись об этом. Если сотрудника нет возможности ознакомить с приказом, то должен быть составлен акт. Только после этого можно делать запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Справка о сумме заработка за два года

Главный бухгалтер должен подсчитать сумму, которую сотрудник заработал за два календарных года перед увольнением и выдать соответствующий документ. Он может пригодиться для расчета пособий. Данный документ отдается работнику в последний рабочий день.

Если бухгалтерия не позаботится о такой справке, то гражданин может обратиться за ней и после увольнения. Для этого нужно подать заявление, а у администрации будет три дня на подсчет и выдачу справки.

Документы об отчислениях в Пенсионный Фонд

Это также задача бухгалтерии, которая обязана представить все документы, подтверждающие отчисления средств за труд работника на его пенсионные счета. В документе должна быть указана сумма отчислений и их периодичность.

Запись в личной карточке

После того, как издан указ об увольнении по инициативе работника, в отделе кадров достают его карточку, которая заведена на каждого сотрудника, и вносят туда запись об увольнении. Обязательно указывается причина увольнения, то есть инициатива работника, а также основание. Основанием является заявление человека о желании прекратить действие трудового договора.

В карточке указываются все данные приказа об увольнении, включая дату и номер. Поскольку личная карточка работника является строгим бланком отчетности, необходимо ее внимательно заполнить. Этот документ относится к внутренним документам организации и хранится в ее архивах на протяжении нескольких лет.

Записка-расчет

Это внутренний кадровый документ, который не обязательно предоставлять увольняющемуся лицу. Он оформляется в последний день работы и представляет собой бумагу, на одной стороне которой указываются все данные работника и причины прекращения с ним отношений, а на другой рассчитывается сумма всех выплат, которые положены сотруднику при увольнении. В них входит и неиспользованный отпуск, и зарплата за отработанные дни, в том числе после подачи заявления.

В данном документе указывается табельный номер увольняющегося, количество дней рабочих, а также отпуск и больничный. Все положенные премии. Если работник увольняется после больничного, то в расчет попадают и дни оплачиваемого листа. Расчет оформляется по форме Т-61. Подписывается записка-расчет главным бухгалтером предприятия.

Произвести с сотрудником расчет

Расчет производится в последний день работы сотрудника. При этом полная сумма расчета должна включать все положенные выплаты за этот период. Если работнику полагается премия, то лишить ее в связи с увольнением по собственному желанию нельзя, это противозаконно, и может рассматриваться, как дискриминация.

В случае, когда в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте, расчет должен выплачиваться на следующий день после того, как за ним обратятся в бухгалтерию. Также можно послать уведомление о выплате расчета по адресу проживания, в случае, когда работник не появляется на рабочем месте.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Согласно законодательству о труде, работодатель обязан правильно сделать запись в трудовой книжке увольняющегося сотрудника.

Запись должна состоять из следующих частей:

  1. Порядковый номер записи указывается в первую очередь.
  2. Дата последнего рабочего дня вместе со всеми отработками.
  3. Причина увольнения, со ссылкой на пункт Трудового Кодекса. Статья 77 должна быть указана в обязательном порядке. Кроме номера статьи слова «по инициативе работника» также должны присутствовать.
  4. Далее прописывается документ, который служит основанием для увольнения. Чаще всего это приказ. Нужно внести в трудовую книжку его дату и номер.

Кроме того, сотрудник имеет право попросить о выдаче прочих документов, которые были связаны с его деятельностью. Это может быть приказ о принятии на работу и справка о доходах физических лиц. Если на работе по какой-либо причине человека нет на месте, то по адресу его проживания должно быть направлено письмо с уведомлением о получении расчета и трудовой книжки.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Иногда сотрудник, пока отрабатывает положенные две недели, может передумать и поменять свое решение об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос, а может ли он отозвать свое заявление? В такой ситуации есть несколько вариантов.

Прежде всего, стоит заметить, что если на место бывшего сотрудника уже приняли нового, то отозвать заявление не получится. Важно, чтобы работодатель имел письменное подтверждение того, что есть новый работник. Иначе увольняющийся может оспорить отказ в принятии своего отзыва.

Также у процесса отзыва есть строгие сроки. Если сотрудник написал заявление об увольнении после отпуска, то передумать он может до первого отпускного дня, а потом поменять ничего не получится.

Отозвать свое решение об уходе с работы можно в любой день, включая последний день работы. Для отзыва следует составить письменное заявление от руки или на компьютере, в котором работник указывает свою волю остаться и отозвать предыдущее заявление об увольнении. Когда отдел кадров получает принятое у администрации заявление об отказе от увольнения, его представители должны письменно аннулировать просьбу об увольнении по собственному желанию.

Важно понимать, что просьба об отзыве аннулирует полностью заявление об увольнении. Это значит, что если сотрудник все-таки в итоге решит увольняться, то ему придется заново писать заявление и опять отрабатывать 2 недели.

Отдельно нужно рассказать о ситуации, когда заявление пишется по указанию работодателя. Поскольку инициатива работника здесь просто официальна, то с отзывом будут проблемы. Для его оформления придется побегать по инстанциям, но следует учитывать, что если у работодателя есть желание вас уволить, то он может найти на это возможности. Важно в таком случае следовать Трудовому Кодексу.

Можно ли уволиться во время больничного

Для начала стоит отметить, что увольнение работника без его желания, пока он болеет, невозможно. В любом случае такое увольнение можно оспорить в соответствующих инстанциях.

Главное – иметь на руках правильно оформленные и легально полученные медицинские документы, в первую очередь, больничный лист. Если человек имеет оформленный больничный лист, то уволиться он может только по своей инициативе.

Во-первых, во время нахождения на больничном изменяется процесс подачи заявления. Его можно не относить лично, а направить по почте. Во-вторых, если у работника нет возможности, в связи со здоровьем, осуществлять свою деятельность, то он может указать это в заявлении и не отрабатывать обязательный срок. Правда, это действует только в случае, когда больничный лист равен или больше 2 недель. В противном случае, после выздоровления, остаток придется доработать.

То есть, если ваш больничный длится 10 дней, то после выхода необходимо еще 4 дня потрудиться. Работодатель не имеет права заставить работника трудиться сверх этого срока. В-третьих, обязательно нужно выплатить все положенные компенсации за нахождение на больничном.

Кроме того, нужно отметить, что работник имеет право на больничные выплаты, даже если он заболел уже после увольнения. Этот срок составляет месяц. Правда, выплаты будут всего 60% от полноценного больничного листа.

Можно ли уволиться во время командировки

Поскольку во время командировки сотрудник продолжает работать, то все нормы трудового права продолжают на него действовать. Значит, и расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работник имеет право.

Поскольку командировка предполагает отрыв от основного места работы, могут возникнуть вопросы по уведомлению начальника и отправлению заявления. Для этого можно воспользоваться телеграммой, которую в обязательном порядке должны зарегистрировать почтовые работники, или заказным письмом с уведомлением получателя.

Если на электронной почте в вашей фирме имеется электронная подпись, то можно отправить уведомление по почте. Электронная подпись обязательна, иначе документ будет недействительным. Можно подать заявление при помощи доверенного лица, но у него обязательно должна быть доверенность, которая утверждена в нотариальной конторе. При этом обязательно отработать положенный срок.

При этом если командировка длится больше положенного периода, то администрация предприятия обязана отозвать сотрудника к основному месту работы. В противном случае сотрудник имеет право пожаловаться на начальника.

Для осуществления процедуры необходимо издать соответствующий указ, в котором будет прописано, с какого числа отзывается работник из командировки, а также причину — инициатива сотрудника. Период, проведенный в командировке, обязательно засчитывается при выплате расчета, даже если она не закончена.

При этом в случае, когда перед отъездом на расходы был выдан аванс, работник его истратил, а из командировки его отозвали раньше положенного срока, то разница должна быть вычтена из окончательного расчета.

В заключение

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе сотрудник может в любой момент. При этом не важно, находится он в отпуске или в командировке, или на больничном. В любом случае, он должен быть уволен по закону, согласно приказу, с получением полного расчета и записью в трудовой книжке.

Если на вас давит начальство для того, чтобы вы написали заявление по своему желанию, помните: некоторые моменты могут обернуться не в вашу пользу. Например, будет проблематично отказаться от заявления.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме.

Особенности по ТК РФ в 2018 году

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».

С отработкой и без нее

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей;
  • коммерческие организации – 30000-50000 рублей;
  • должностные лица компаний – 1000-5000 рублей.

Выплаты и компенсации

В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен полностью рассчитаться с пенсионером по заработной плате.

При расторжении трудового договора с таким сотрудником руководство обязано предоставить ему все соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные Федеральным законодательством и внутренними актами.

Если работник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то выплаченные ему компенсации будут освобождаться от НДФЛ. Но при этом их размер не должен превышать трехкратный среднемесячный заработок пенсионера.

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях, которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

  • дату увольнения;
  • номер и дату приказа;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос — в данном видео.

Как уволиться по собственному желанию с отработкой

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора.В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

Действие работодателя и ответственных лиц Оформление операции
Получение заявления от работника Прием к учету с регистрацией в журнале учета общих документов
Проставление на заявлении отметки руководителя о дате увольнения Издание кадрового приказа об увольнении работника с регистрацией документа в журнале учета
Передача приказа в бухгалтерию для подготовки полного расчета с увольняемым работником Произведение расчета с работником на дату увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных договором
Ознакомление работника с приказом об увольнении Приказ удостоверяется личной подписью
Выдача кадровых документов работнику в последний трудовой день Работник получает трудовую книжку (с отметкой о получении в журнале учета), копию приказа (по запросу)
Произведение окончательного расчета с работником Увольняемый сотрудник получает остаток заработной платы, премиальные выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие положенные выплаты

Окончательный расчет и выдача обязательных документов осуществляются работодателем в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения. Расчет и выдача документов ранее срока не производятся в связи с возможностью отзыва работником заявления. Задержка расчета или выдачи документов позволяет работнику обратиться в суд, восстановить дату увольнения и получить компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (ст. 234 ТК РФ).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Справочные документы при увольнении

Впоследний рабочий день работник получает:

  • Справку о полученном доходе и вычетах в году увольнения по форме 2-НДФЛ. Документ предоставляется в бухгалтерию по новому месту работы. Данные применяются для правильного исчисления налоговой базы по НДФЛ.
  • Справку о доходах за 2-летний период, предшествующий увольнению. Форма используется для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право обратиться к работодателю для выдачи иныхдополнительныхдокументов в форме копий, связанных с периодом трудовой деятельности работника. Сотрудник может получить приказы о приеме, переводе, увольнении, справки о доходах прошлых лет, начисленных взносах, должностную инструкцию и прочие. К дополнительным документам относится рекомендательное письмо, предоставляемое работодателем по просьбе сотрудника.

Дополнительные документы работодатель имеет право выдать и после увольнения. На подготовку законодательством отводится 3 дня, исчисляемые от даты подачи письменного обращения к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Заявление работника на увольнение

Уведомление о намерении расторгнуть договор представляется в произвольной форме и письменном виде. В заявлении отражаются основные реквизиты работника, работодателя и суть обращения:

  • Наименование организации или ИП, являющихся работодателем.
  • Данные руководителя компании и работника – должность, фамилия, инициалы.Сведения о работодателе можно ограничить формулировкой: «Руководителю предприятия …».
  • Название документа – «заявление».
  • Предмет обращения.
  • Дата, подпись, расшифровка данных заявителя.

В формене указывается лишняя информация – предполагаемая дата увольнения или причина, за исключением особых обстоятельств.

Пример #1: Составление текста заявления

Рассмотрим 2 варианта текста заявления:

  1. Форма заявления при отсутствии особых оснований: «Прошу уволить меня, Афонасьева М.Н., по собственному желанию.»
  2. Форма записи при наличии причин: «Прошу уволить меня, Смирнова А.П., 20 сентября 2016 года в связи с зачислением в ВУЗ на очную форму обучения. Справка из учебного заведения прилагается.»

В тексте документа, содержащего дату, предлог «с» не указывается.

При личной подаче заявления для получения гарантий о приеме документа в делопроизводство работник должен получить подтверждение– отметку, проставленную кадровым сотрудником или руководителем. Работник составляет заявление в 2-х экземплярах с получением отметки о приеме на своем документе либо запрашивает ксерокопию документа, принятого к учету.

Варианты подачи заявления

Работник имеет право подать заявление лично, через представителя с нотариально оформленной доверенностью или по средствам коммуникации и связи. При подаче заявления необходимо учитывать условия, соблюдение которых придают юридическую силу документу.

Форма уведомления Требования к оформлению
Личное представление или через доверенное лицо Регистрация в журнале учета входящей корреспонденции (при отсутствии специального журнала регистрации заявлений), наличие оригинальной подписи без использования факсимиле, ксерокопии и прочих вариантов дублирования.
Электронное письмо Пересылка через средства коммуникации заверяется ЭЦП работника ⊕ как получить ЭЦП физическому лицу
Почтовое отправление Наличие описи, уведомления о вручении
Телеграф Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем

При наличии особых причин увольнения (например, зачисление на учебу в ВУЗ), влияющих на срок отработки, к заявлению потребуется приложить документ-обоснование.

Уведомление об увольнении без личного присутствия часто подается работником при нежелании отработки. Если работник находится в отпуске, период включается в дни, назначаемые для отработки и передачи дел.

Срок отработки для стандартных условий увольнения

При отсутствии даты в заявлении работодатель по договоренности определяет день расторжения бессрочного договора в пределах 2 недель, отведенных законодательством (ст. 80 ТК РФ). Увольнение может производиться без отработки при условии обоюдного согласия сторон (см. → Увольнение по собственному желанию без отработки по ТК в 2019). При возникновении особых причин увольнения – выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, призыва в ВС РФ, переезда к месту службы супруга дата, указанная в заявлении, не может изменяться работодателем.

Количество дней отработки определяется в календарном исчислении. Период отработки исчисляется со дня, следующего за датой подачи и регистрации заявления.

Время отработки предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и передачи дел. Особое значение имеет сдача дел материально ответственными лицами, при увольнении которых назначается внеплановая инвентаризация. Работодатель не может перенести дату увольнения в связи с длительностью передачи дел. Процедура должна занять не более 14 дней, исчисляемых с даты получения работодателем заявления на увольнение. При отсутствии лица для передачи дел прием осуществляет начальник отделения либо руководитель.

Основания для изменения срока отработки

Законодательством в ТК РФ установлены случаи, при которых срок уведомления об увольнении имеет более короткий период. Период определяется условиями договоров.

Условие договора или причина Срок уведомления до увольнения
Наличие обстоятельств, при которых работник не может отрабатывать Срок подачи уведомления до увольнения зависит от обстоятельств. Увольнение производится в дату, указанную в заявлении
Срочная форма договора За 3 дня до увольнения
Период прохождения испытания
По согласованию между сторонами В любой день после подачи заявления

Исключение в сроках отработки возникает при подаче заявления с использованием отпускного периода. В практике увольнения возникают случаи:

  • Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
  • Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
  • Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

Более одного основного и дополнительного отпусков подряд не предоставляется. За остальные причитающиеся дни отпуска предыдущих лет работнику выплачивается компенсация.

Исполнение обязанностей в периоде отработки

В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

Пример #2: Разбор случая увольнения работника

Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем. 28 октября Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения. По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ.

Как отозвать заявление об увольнении?

Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю. В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов.

Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме.

Ответы на актуальные вопросы по увольнению

Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении.

Вопрос №2. Может ли работодатель перенести дату увольнения по собственному желанию, сославшись на отсутствие новой кандидатуры?

Не может. ТК РФ четко определяет права работника на волеизъявление при увольнении по собственному желанию.

Вопрос №3. Как быть в случае, если руководитель уволил материально ответственного работника до окончания срока отработки и без инвентаризации?

Сокращение срока отработки осуществляется при согласии сторон (ст. 80 ТК РФ). Материальная ответственность (МО) не влияет на дату увольнения. Если работодатель не провел инвентаризацию при увольнении МО лица, к уволенному работнику невозможно будет предъявить претензии. Ответственность прекращается с расторжением договора при отсутствии претензий. Читайте статью: →Как и кем проводится инвентаризация в организации?

Вопрос №4. Допускается ли восстановление срока увольнения по собственному желанию, если работник не получил своевременно трудовую книжку по личной инициативе?

Право на восстановление срока возникает только в случае отказа работодателя в выдаче документов. Если работник по собственной инициативе не получил своевременно трудовую книжку и расчет, ответственность у работодателя не возникает.

Вопрос №5. Прав ли работодатель в случае предъявления условия о полной отработке (2 недели), если ранее было согласовано сокращения срока?

Прав в случае, если согласие сторон о переносе дня увольнения на более раннюю дату не зафиксировано в письменной форме. Устные договоренности не являются основаниями для переноса срока.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит